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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 招聘选拔 > 你是否会当面告之面试者面试未通过
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楼主: 萧然1983
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[招聘录用] 你是否会当面告之面试者面试未通过

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markkk2010 中人网电话实名   

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11楼
发表于 2012-4-17 15:51:24 |只看该作者
不会当面告知！
但是会尽快给答复！
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cyf019 中人网电话实名  HR9万友 

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12楼
发表于 2012-4-17 16:25:41 |只看该作者
应该设一个其它选项，不是一概而论的，要看应聘者的心理承受能力。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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candyshy 中人网电话实名  HR9万友 

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13楼
发表于 2012-4-17 16:30:35 |只看该作者
不会当面告知，但不管情况怎么样，会在2天内回复，遇节假日顺延.
一定要有认真做事的精神......
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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fanyehai    

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14楼
发表于 2012-4-17 16:49:38 |只看该作者
我们也是两种情况都有，有的是因面试者的心理素质，有的是因为不合格的原因，如硬性条件满足不了，如身高、年龄等会当场告知，并强调是公司为岗位要求制定的硬性规定，不是面试考官可以左右的，尽量不在面试的过程中产生不愉快的事情。另外，我们在面试前宣讲的时候，会把岗位的特殊性及特殊需求告知面试者，并强调我们是选择适合我们岗位需求的人，未能通过面试只是和本岗位的要求有差异，并不代表面试者本身的水平低，比如我们招聘普通员工的时候，会类似开玩笑的说：“清华大学的高材生过来我们肯定不要',面试的过程中挑选出合适的人才很重要，但是也要照顾好其他人的感受，为公司树立一个良好的形象，也让自己的工作做得安心！
收拢心灵，好好工作！
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mxy2010 中人网电话实名   

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15楼
发表于 2012-4-17 17:08:14 |只看该作者
我们多数会采取第二种方式，比较委婉一些。在面试中，如果应聘人员对于应聘岗位的要求，存在很大出入，很多条件他都满足不了，我们会当面说明情况，直接拒绝。如果是基本符合，但是又不是岗位的合适人选，我们会采取第二种方式。
其实可以更好的，加油！
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相识便是缘 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2012-4-17 17:26:04 |只看该作者
不会当场宣布面试结果，不过会告知应聘者一个期限内给予答复。
做好充分的准备即便不能让你成为天才，至少也会使你看上去像是个天才！
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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moon Zhao    

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发表于 2012-4-17 17:58:09 |只看该作者
我们的招聘流程决定了无法当场告诉应聘者是否可被录用，所以拟录用人选要通过薪资核定后才能发出录用通知。
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haoed 中人网电话实名  HR9万友 

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晒图达人勋章 最佳辩手 办公室点名活动小金人 2011纪念勋章 论坛群英谱

18楼
发表于 2012-4-17 19:26:04 |只看该作者
一般不会告诉对方。
企业最应该防止的是人才的“逆淘汰”，优秀人才不断流失，平庸之辈赶也赶不走。所以主动离职的虽然有点“不忠”，但是很可能都是超出该岗位能力要求的优秀人才；长期呆下来的虽然“忠诚”，但是很可能是安于现状碌碌 ...
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danforer    

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发表于 2012-4-17 21:09:44 |只看该作者
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一锋化千羽 中人网电话实名   

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发表于 2012-4-17 22:35:14 |只看该作者
看具体的岗位吧，一般合适的，都会直接告知结果了。不合适，直接告知2天之内回复，如果不合适，不再另行通知。上周，有面试一个人，只是觉得实在不合适，所以，就告诉他，不合适我们公司总的岗位。但貌似，他觉得 很不可思议，所以，还是决定采用第二种。
一花一世界,一世一浮尘
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