请求支付解除劳动合同经济补偿金能否判决支付赔偿金？

gardeny

最近，公司一员工与其上级吵架后，缺勤数日，后来公司以该员工严重违反管理制度为由，寄发了解除合同通知书。该员工申请仲裁，以公司拖欠加班工资为由要求解除劳动合同，并支付经济补偿金。仲裁裁决公司违法解除劳动合同，需支付赔偿金，金额大大超出仲裁请求的范围。请问，这样的判决合法？有没有明确的相关法律规定的？
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宇一子衿

  y. k0 }; `0 E; M' e
% n+ D* K* h9 R4 R$ Y) S9 ]( |裁决的依据是什么？
公司的规章制度未按照法定程序生效，致使规章制度不被采用？
另外，其要求的加班工资支付是否有依据？
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平安幸福

最近，公司一员工与其上级吵架后：人事部应该了解员工跟上级吵架的理由。也许真地是上级错了，不应该草率寄发解除合同通知书，欠考虑。
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8 ], N* P4 v" m' P该员工申请仲裁，以公司拖欠加班工资为由要求解除劳动合同，并支付经济补偿金：请问该员工的理由贵司拖欠加班工资属实吗？