年假休不完如何处理？

ALEC

[color=#5F9EA0][/color] 我们是一合资企业，员工每年都享受一定天数的年假，但因为工作原因，部分员工不能休完当年年假，往年我们采取了折算工资的方法，但很多员工不同意，说自己想休假但上级不批，于是我们只能结转，结果有些员工积累了近两个月的假期，现在年底又到，这些员工的假期如何处理，请各位大侠说说你们的做法，谢谢！

心养

我们企业的做法是“不能结转”；否则出现你上面的情况很难合理解决。我们是规定各部门必须让年休假员工合理安排休掉年假（年休假是薪酬福利制度中的规则，不能随意调整，否则只会让HR自己困扰）

amyyan

我司是既不结转也不折算成工资。过期自动作废。一般情况下各部门主管都会适当的安排他们休完年休假的。

铜

我们公司是不结转的,在制度里就规定好了如果因工作不能休年假的,则在下一年始按1:1计发;或者与部门负责人协商,安排员工休年假,起假为:0.5天，这样就可以不影响工作了．

独立思考的猪

其实能不能结转是企业内部的规定，只要做好这些规定就好了。我公司的处理办法是：本年度的年假可以结转至下年，但必须在次年的第一季度内休完，没休者不能补休。最近又修改了在次年一季度没休完者，可以参照假日加班费标准给予补偿。

lingdang

我们好象也没有什么年假呀！你们太幸福了

聆伶

我们公司年假很少，不过总比没有好。对于这种情况，我们公司制度是不能跨年度休的，但如是因工作原因无法休完的，有两种办法：1、总经理特批跨年度休（当然是在不影响工作的情况下休，我们休年假的审批流程也是按请假流程走的）。2、折算成工资，前提是员工也愿意的情况下。

mrmayou

折算工资应该是比较折中的办法了。 最好不要用攒假，调假，补假的方法。