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楼主: 郝志强
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杜绝“讨好式”培训

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郝志强    

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2012中人博客人气博主勋章 2011年人气博主勋章

21楼
发表于 2005-2-26 01:00:00 |只看该作者 |楼主

RE:杜绝“讨好式”培训

个人站点上的培训专栏：http://www.consultroom.com/: T* C1 u G- S! `9 |: X8 v( w 有培训类文章的汇总。。。
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白骨晶    

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22楼
发表于 2005-3-1 13:56:00 |只看该作者

RE:杜绝“讨好式”培训

关键是人力资源管理总体比较落后，我们希望能把人家用成功的东西借鉴过来，培训也一样，所以我们的培训市场火爆但混乱～
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痴人说梦    

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23楼
发表于 2005-3-2 09:48:00 |只看该作者

RE:杜绝“讨好式”培训

在培训课程中加入一些互动的内容是必要的，有一些与课程内容相关的帮事和笑话并无不可，在我对企业员工进行培训的过程中发现，不是所有的员工都有那种主动去学习知识，提高自身能力的意愿的，多数是口中说着要培训，但培训时找理由不参加往往也是这些人，或者被上司要求来参加也是报着没办法的心态去听课，试想这样的培训如何会有很好的效果，那么除了在培训内容上满足员工需求以外，在形式上采用一些吸引员工的办法无可厚非，只要是做到为内容服务即可。
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guoqing1970    

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24楼
发表于 2005-3-7 09:42:00 |只看该作者

RE:杜绝“讨好式”培训

能讲笑话的讲师不一定不好，一脸严肃的讲师也未必就行。
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drdr    

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25楼
发表于 2005-3-9 09:57:00 |只看该作者

RE:杜绝“讨好式”培训

[em09]要因课选人，而不是因人选课
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静静    

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中人网雪山杯（2002-2009）

26楼
发表于 2005-3-9 13:29:00 |只看该作者

that's true

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快乐求索    

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27楼
发表于 2005-5-11 19:08:00 |只看该作者

RE:杜绝“讨好式”培训

垃圾的培训师只能导致垃圾的培训效果,培训的目的不明确,培训师的选择不当,就意味着培训失败的开始.这是一种典型的"赶时髦"式的烧钱行为!
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轩儿    

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28楼
发表于 2005-12-21 12:03:00 |只看该作者

RE:杜绝“讨好式”培训

赚钱的培训、解决问题的培训、带来知名度的培训,谢谢，深有体会！
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一条乖乖鱼    

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发表于 2005-12-22 13:02:00 |只看该作者

RE:杜绝“讨好式”培训

培训难啊，搞了没效果，不搞吧，各个部门又说搞的少！真郁闷[em03]
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songxinghong    

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发表于 2005-12-23 09:35:00 |只看该作者

有同感

我也觉得培训要做好，真难。一些人天天吵着培训，可真正安排培训的时候却以工作 忙而不参加，这样的培训咋搞啊[em13]
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