劳动仲裁的流程和需要注意的关键问题

三石

劳动仲裁的流程和关键需要注意的问题 * t1 @8 k( x4 D# C9 b4 t, }1，发生争议 2 ~6 D2 Q7 X) W, V% v4 p% ]关键词：时效性（60天），发现自己的权益受损的60天内，可申请仲裁程序 2，申请，受理 - C% d0 P& I, X/ H! b6 U1 X& _ 4 V7 q& c$ y k# [, l" o* o$ ?现阶段，提出仲裁申请的一般都为个人，但上海市劳动仲裁委员会的资料显示，今年较去年，由用人单位提起仲裁的数字有所增加。 $ J) \' E0 M( E& u关键词：相关的证件，证明文件。 3，调查，调解 关键词：举证 （法律规定，谁主张，谁举证） ' ^. n3 K3 w) T0 F* r, T' ^" o7 ^目前规定，以下三种证举需要用人单位提出 1，相关的公司制度（必须是公示的，或者员工签字认可的） 2，员工重大违规 6 [4 M/ N! h/ V2 `3，有关工作年限的 ' T4 G" n2 i5 g' H: X3 X: D; O1 S + g8 Z1 @3 ^9 O6 V+ a! R: O 4，撤诉，仲裁，向法院起诉 关键词： & Y& Q. U* u" Y/ G; O- m撤诉：经过仲裁机关的调解，双方对调解结果满意的，可由提出仲裁的一方提出撤销仲裁。并调解书至仲裁委员会备案 仲裁：经仲裁机关调解无效，以事实为依据，以法律为准绳，仲裁机构出具仲裁书，具有法律效益。 , Z) v1 Y! H. _- {8 V2 Y提起诉讼：双方在接到仲裁书之后的十五个工作日内，如对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼，进入下一个环节。 ; c/ J7 s1 _$ j转自[上海]上善若水-5460

风一样的女子

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