劳动仲裁的流程和需要注意的关键问题

三石

劳动仲裁的流程和关键需要注意的问题 9 C9 a: a. O h8 t1 P, _3 ^# C7 D1，发生争议 # ~! j+ X; l7 r% Y" P8 L4 L 1 d4 I5 z d/ Q/ h! B% D关键词：时效性（60天），发现自己的权益受损的60天内，可申请仲裁程序 2，申请，受理 . q4 ^( F4 Z R9 k6 E: U现阶段，提出仲裁申请的一般都为个人，但上海市劳动仲裁委员会的资料显示，今年较去年，由用人单位提起仲裁的数字有所增加。 关键词：相关的证件，证明文件。 / @- b% v7 {/ m6 l4 U . [( S' L; {# D, n T6 v6 S3，调查，调解 关键词：举证 （法律规定，谁主张，谁举证） % N2 ^- P+ D) n% |# T- D目前规定，以下三种证举需要用人单位提出 1，相关的公司制度（必须是公示的，或者员工签字认可的） 2，员工重大违规 3，有关工作年限的 4，撤诉，仲裁，向法院起诉 6 g2 S: s! N8 g' ^' M# D* D关键词： / G; K0 i+ Z t' m撤诉：经过仲裁机关的调解，双方对调解结果满意的，可由提出仲裁的一方提出撤销仲裁。并调解书至仲裁委员会备案 4 U/ v) ?4 P' D- e2 k8 s# A1 B$ E仲裁：经仲裁机关调解无效，以事实为依据，以法律为准绳，仲裁机构出具仲裁书，具有法律效益。 提起诉讼：双方在接到仲裁书之后的十五个工作日内，如对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼，进入下一个环节。 转自[上海]上善若水-5460

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