1 234 5 6 7 8 9 10 ... 25 / 25 页下一页

返回列表

楼主: 隔岸观火

[原创] 没有答案的思考

[复制链接]

竹轩

7 主题	17 听众	6214 积分

贡士

Rank: 15

签到天数: 295 天

[LV.8]以坛为家I

注册时间: 2011-9-30
最后登录: 2021-9-30
积分: 6214
精华: 0
主题: 7
帖子: 601

21楼

发表于 2012-4-18 14:18:39 |只看该作者

值得深思，谢谢分享。

使用道具举报

小A家的金毛

0 主题	5 听众	1617 积分

举人

Rank: 8 Rank: 8

签到天数: 113 天

[LV.6]常住居民II

注册时间: 2011-9-28
最后登录: 2014-3-3
积分: 1617
精华: 0
主题: 0
帖子: 181

22楼

发表于 2012-4-18 14:24:16 |只看该作者

记得刚开始《看见》主持的时候，柴静说：人们都知道什么是石头，我的任务是让人们看见它，感觉到它
感知即存在，或许不能那么直观给出一个答案，但能辨别需求和原始的本真

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报

小差火

151 主题	66 听众	4万积分

版主

中人网论坛员工关系劳法、培训小斑竹

Rank: 30

签到天数: 92 天

[LV.6]常住居民II

注册时间: 2009-7-13
最后登录: 2024-9-4
积分: 42126
精华: 12
主题: 151
帖子: 4074

23楼

发表于 2012-4-18 14:24:26 |只看该作者

老大，拜您为师，收下徒弟吧！

中人网论坛员工关系劳法、培训小斑竹

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

使用道具举报

moon Zhao

8 主题	4 听众	4121 积分

解元

Rank: 12

签到天数: 85 天

[LV.6]常住居民II

注册时间: 2005-8-2
最后登录: 2014-9-5
积分: 4121
精华: 0
主题: 8
帖子: 367

24楼

发表于 2012-4-18 14:25:15 |只看该作者

公司今年接受了近百名应届生，新人都表现有强烈的上进心，但有时过于求成，迫切希望自己成长，恨不得半年之内就成为专家。孰知，罗马不是一日建成的，脚踏实地付诸行动与努力，是必须的。。。

使用道具举报

东邪黄老吉

15 主题	17 听众	1万积分

精英会员

Rank: 30

签到天数: 257 天

[LV.8]以坛为家I

注册时间: 2011-8-29
最后登录: 2017-8-15
积分: 15135
精华: 0
主题: 15
帖子: 1102

25楼

发表于 2012-4-18 14:29:47 |只看该作者

螃蟹說得很在理，我顶！

我自横刀向天笑，笑完我就去睡觉 z~ZZ~

使用道具举报

火树丛

0 主题	5 听众	292 积分

书生

Rank: 3 Rank: 3 Rank: 3

签到天数: 20 天

[LV.4]偶尔看看III

注册时间: 2012-3-26
最后登录: 2013-1-3
积分: 292
精华: 0
主题: 0
帖子: 38

26楼

发表于 2012-4-18 14:36:43 |只看该作者

这几年养成了一个习惯，如果有人问我某件事情该怎么样做，我的第一反应是：你觉得呢？他会阐述他的想法，然后我接着问：为什么？一般我会通过十几个问题让他意识到真正的问题在哪里，以及通过思考，找到自己的答案，这比我一开始就告诉他答案有用的多，更何况，很多时候我并没有答案，我只有问题。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报

xeq123456

75 主题	14 听众	2394 积分

举人

Rank: 8 Rank: 8

签到天数: 9 天

[LV.3]偶尔看看II

注册时间: 2012-3-27
最后登录: 2014-7-14
积分: 2394
精华: 1
主题: 75
帖子: 142

27楼

发表于 2012-4-18 14:42:23 |只看该作者

多谢楼主邀请很不错的文章

培训交流圈：http://www.51clo.net/group

使用道具举报

李媛

2 主题	35 听众	1万积分

版主

Rank: 30

签到天数: 297 天

[LV.8]以坛为家I

注册时间: 2011-5-30
最后登录: 2015-6-19
积分: 19173
精华: 1
主题: 2
帖子: 1229

28楼

发表于 2012-4-18 14:44:36 |只看该作者

从理论中学以致用，从思想中潜移默化·

沒有麵包，怎麼跳舞

使用道具举报

windyxiao

6 主题	5 听众	252 积分

书生

Rank: 3 Rank: 3 Rank: 3

签到天数: 51 天

[LV.5]常住居民I

注册时间: 2006-6-27
最后登录: 2013-8-7
积分: 252
精华: 0
主题: 6
帖子: 96

29楼

发表于 2012-4-18 14:49:12 |只看该作者

我也来说两句，作为管理者，在对下属员工进行培训指导时，要多用引导的方式来启发员工的思维，当然，这是针对具备一定质素的员工，在现实的管理过程中，我们会遇到悟性不够或看问题时还达不到一定的管理高度，那么这种方式可能就会大打折扣，因为企业毕竟是企业，最终是要讲究管理的效益的，针对于这样的员工，加强其业务的熟练程度和操作过程中的严格执行会更有效些，然后再让其去总结更好的方法。