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楼主: 三十二

[求助] 请问大家都是用什么e-hr软件

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andylei827

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[LV.Master]伴坛终老

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11楼

发表于 2012-5-29 09:49:54 |只看该作者

我们是与财务软件对接的人力资源管理软件，但仍不完善~~~

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老北京

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[LV.9]以坛为家II

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12楼

发表于 2012-5-29 10:02:55 |只看该作者

我们公司用的是用友

关注中人网，关注新人区。新人区，一个神奇的社区。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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lilac0094

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会元

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13楼

发表于 2012-5-29 11:12:28 |只看该作者

因為涉及外部審核，所以公司使用電腦部自主研發的系統（包括考勤、薪資），好處是根據自身的要求進行開發，任何小細節都會滿足需求，而且聯接也不會出現異常的問題

我们可以自己长得不漂亮，但绝对不能让自己的人生不漂亮。

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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EWAY-清

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书生

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14楼

发表于 2012-6-4 10:38:05 |只看该作者

我们在考勤管理上是全自动化管理的。班别，假别等等都是可以灵活设定的

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lzg043

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[LV.9]以坛为家II

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15楼

发表于 2012-6-4 10:44:22 |只看该作者

用sap吧。

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scgr521

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16楼

发表于 2012-6-4 13:58:24 |只看该作者

用R3 SAP的路过。。。

重视细节，努力完善，追求极致，做到最好！

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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shxhrzzh

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解元

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17楼

发表于 2012-10-31 17:48:33 |只看该作者

用过ERP系统、明基逐鹿系统及公司内部开发的不知名的系统
因为想换系统了解过，万古系统、用友系统、宏景世纪系统等
其实每个系统在使用过程中都会暴露出不足
在选择的时候要首先做好系统需求分析，细化的提出系统要求，再和厂商谈，这些需求能不能实现，
系统的灵活性是必须要考虑的，因为公司在发展变化，如果定制的太多的，以后会产生很多的费用。
另外还有兼容性、历史数据的保存、升级等
每个系统在当初选择的时候会觉得是最合适的，但一段时间之后会发现也有不足，原因在于需求分析时没有很好的了解高层对系统的功能要求、未来公司发展战略等。
所以基本上用系统的都觉得现在使用的系统不好。

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