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[求助] 请问大家都是用什么e-hr软件

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书生

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[LV.4]偶尔看看III

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电梯直达

楼主

发表于 2012-4-19 14:54:19 |只看该作者 |倒序浏览

请问大家用的都是什么hr管理软件，我们目前用的是用友U8的人力资源模块，考勤是买考勤机自带的考勤软件，考勤软件不能实现轮班的排班，而且考勤软件和用友的软件两个不好对接，而且用友的薪资核算模块实在很让人吐槽无力啊……
现在考虑想换一个软件，从考勤到人事到薪资到培训什么的都是一体的，求大力推荐><

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软件, 考勤, 用友U8

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碧落一线

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沙发

发表于 2012-4-19 15:05:50 |只看该作者

公司同用用友的飘过
真不靠谱悲剧

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cyf019

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会元

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板凳

发表于 2012-4-19 17:16:45 |只看该作者

以前公司用笨球的，让人呕血呀。

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dmluo

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秀才

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地板

发表于 2012-4-19 20:39:28 |只看该作者

我们公司用的人事系统是公司内部研发的,各种性能挺好的,由于换了几届的高层领导,也先后引进了几种人事系统,虽然操作还不错,但是报表功能不太完善,而且费用特贵!

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三十二

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5楼

发表于 2012-4-20 08:06:44 |只看该作者 |楼主

这楼会变成吐槽楼吗(||| ￣,_ゝ￣)

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chen405486

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6楼

发表于 2012-4-20 08:56:36 |只看该作者

我建议：
如果是集团性质下面有40家以上公司的，条件不成熟时最好不要上薪资、福利、考勤模块

薪资、福利、考勤，不是一开始想的那么好，系统出现的BUG不说，关键人做的问题，因为会加重工作量，这是一点，还有跟财务对接、费用分摊
前面人事的倒是小事
关键是涉及到财务这块
我们是用“用友EHR”

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三十二

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7楼

发表于 2012-4-20 16:57:02 |只看该作者 |楼主

chen405486 发表于 2012-4-20 08:56
我建议：
如果是集团性质下面有40家以上公司的，条件不成熟时最好不要上薪资、福利、考勤模块
薪 ...

我们财务说换软件可以和我们对接上~

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chen405486

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8楼

发表于 2012-4-20 17:09:11 |只看该作者

三十二发表于 2012-4-20 16:57
我们财务说换软件可以和我们对接上~

对接是可以对接上，关键是这个过程，如果只是一两家公司还好点，全部的话，各个分公司的业务可能存在差异，过程，一定要有高层参与，否则进度很慢

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三十二

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发表于 2012-4-20 17:41:42 |只看该作者 |楼主

chen405486 发表于 2012-4-20 17:09
对接是可以对接上，关键是这个过程，如果只是一两家公司还好点，全部的话，各个分公司的业务可能存在差异 ...

我们只是一家公司，没有问题

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j5ejdnk

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10楼

发表于 2012-5-29 09:38:45 |只看该作者

鼎恒达ehr人力资源管理软件，简单实用

点评

老北京可以和大家分享一下啊发表于 2012-5-29 10:03 回复

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