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楼主: alonee

哺乳期的女职工合同到期可不可以中止合同？

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畅想蓝蓝

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11楼

发表于 2012-4-22 21:09:40 |只看该作者

我的观点与一楼一样，而且在实际中也遇到类似情况，并顺利与其解除了劳动合同，没有产生法律问题。

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泡泡新兵

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12楼

发表于 2012-5-3 17:15:14 |只看该作者

关于这个问题，最好的就是提前一个月与其达成劳动合同续签意见，可以采用提供劳动合同续签意见书，并送达至其家里。期间可以通过电话等方式与其交流沟通这个事情。如到期其任未表达相应书面意见，则在法律上可以使公司处于相对主动的位置。
这是个人的意见，欢迎斧正。

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hr163mail

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13楼

发表于 2012-5-4 13:22:17 |只看该作者

本帖最后由 hr163mail 于 2012-5-4 13:25 编辑

cyf019 发表于 2012-4-19 17:29 & s! A* T8 }/ g7 R& n
在员工无过错的情况下，不可以中止合同，需要延续至三期结束。
8 T3 c, M; b% [8 P/ R' r" p9 S h若员工出现严重违纪，可以解除。但处理过程 ...

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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CAIC888

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14楼

发表于 2012-5-7 17:43:37 |只看该作者

同意一楼观点

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15楼

发表于 2012-5-10 18:35:06 |只看该作者

咖啡厅发表于 2012-4-21 12:05 : m# Y) w, R, [* p- A6 w. a
一、邮寄限期返岗通知；4 }6 E' E1 i4 y
二、不来继续发旷工通知；5 W9 v6 d2 k) Y+ J; X& Y8 o2 ~2 M5 `
三、旷工达到制度规定时再发解除合同通知； ...

这样比较妥当，支持

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newgan

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16楼

发表于 2012-5-23 10:55:41 |只看该作者

是否需同时发送续签通知？

BOSS完美结果，我们要完美过程。。。

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