哺乳期的女职工合同到期可不可以中止合同？

畅想蓝蓝

我的观点与一楼一样，而且在实际中也遇到类似情况，并顺利与其解除了劳动合同，没有产生法律问题。

泡泡新兵

关于这个问题，最好的就是提前一个月与其达成劳动合同续签意见，可以采用提供劳动合同续签意见书，并送达至其家里。期间可以通过电话等方式与其交流沟通这个事情。如到期其任未表达相应书面意见，则在法律上可以使公司处于相对主动的位置。
这是个人的意见，欢迎斧正。

hr163mail

cyf019 发表于 2012-4-19 17:29
在员工无过错的情况下，不可以中止合同，需要延续至三期结束。
/ z2 \5 r" |' x- j: K& k) Y- \# O若员工出现严重违纪，可以解除。但处理过程 ...

CAIC888

同意一楼观点

清新柠七

咖啡厅 发表于 2012-4-21 12:05
) R* C3 b5 x- C/ m6 R9 `一、邮寄限期返岗通知；
二、不来继续发旷工通知；
2 N- D  g' l; B, V9 }: \, O三、旷工达到制度规定时再发解除合同通知； ...

' L8 ~! C9 s6 J! D4 n0 w这样比较妥当，支持

newgan

是否需同时发送续签通知？