劳动合同书里同的工资如何填写！

江南月

我这里大都是这样签订的：不低于当地最低工资标准。
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这样的话，如果最低工资调整，合同也不用变更了。

tigerben

第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
) M) @4 I1 s7 h+ F$ u$ S: K0 b    （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
    （二）未及时足额支付劳动报酬的；
; v3 @+ U$ I! `. @5 `7 m: d1 N    （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
4 c4 ~$ s. l% D  j9 ~! U# @6 j你这属于未依法足额缴交，有赔偿风险。

小猪崽

假若都按照实际的来，那么有多少个企业做到呢？

emily-198429

我们公司按当地最低工资签订合同，说明劳动者还是弱者。。。

gjwh2009

我们公司现在合同工资按当地最低工资标准，差额以补助的形式在合同在补说明。两块加起来就是员工的实际工资。

stephenzhou

上海市高院关于适用《劳动合同法》若干问题的意见，其中关于“劳动者以用人单位未“及时、足额”支付劳动报酬及“未缴纳”社保金为由解除合同的，“及时、足额”支付及“未缴纳”情形的把握”
2 r; c7 B( R4 O' V
用人单位依法向劳动者支付劳动报酬和缴纳社保金，是用人单位的基本义务。但是，劳动报酬和社保金的计算标准，在实际操作中往往比较复杂。而法律规定的目的就是要促使劳动合同当事人双方都诚信履行，无论用人单位还是劳动者，其行使权利、履行义务都不能违背诚实信用的原则。如果用人单位存在有悖诚信的情况，从而拖延支付或拒绝支付的，才属于立法所要规制的对象。因此，用人单位因主观恶意而未“及时、足额”支付劳动报酬或“未缴纳”社保金的，可以作为劳动者解除合同的理由。但对确因客观原因导致计算标准不清楚、有争议，导致用人单位未能“及时、足额”支付劳动报酬或未缴纳社保金的，不能作为劳动者解除合同的依据。
& q) H4 X) g; [! g6 w6 g; W1 S
" `. Z* d% P( E劳动者以存在《劳动合同法》第三十八条规定的其他情形为由主张解除劳动合同的，应当遵循合法、合理、公平的原则，参照前款精神处理。

由此可见，只要在合同中约定了社保缴费基数，双方签字盖章，就有法律效应了。

hr163mail

mary527 发表于 2012-4-20 11:38
现在的有很多人都不信认别人，不信认公司对他的口头承诺，只相信书面的承诺，白纸黑字。认为那样才会有安全 ...

员工这样想是正常的。 他是弱势的一方。

: ~' }4 y9 w/ }( \, d0 l6 n# Q口头承诺真的太没约束力了。 我最近遇到的几个纠纷都与此有关。

甚至有时候，记忆不准，口头承诺的都容易闹纠纷。

hr163mail

虽然我知道大多数企业都不会完全遵守劳动法。

- N/ T2 J, h# K8 p# Y( \但我觉得你这行为，貌似规避了工资过高，但实际上也是违法的。就看将来有没有人告了。

平安幸福

听说最近北京许多单位都被社保中心稽核了?