案例：HR 如何处理此种人员调动。

hr163mail

本文版权属hr163mail所有
转载请注明:
中人网论坛-hr163mail-(链接地址:http://community.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=613232)

, Q0 ~" E5 K/ n. o/ d           某连锁型商贸企业。目前，在省内各地区都有店面。现在有此情况，其公司在某处有一店面A，选址不好，位置较偏，店面客流量极少。其他店面，客流量相对不错。有一店面B，客流量也较差，但比A好的多。

             若在A店面，即使销售高手，每月的业绩也会极差。甚至都不能完成底薪对应的任务额。简单说。在A店，注定只能拿固定底薪1200。 店面B，因为店面位置也较差（大部分员工每月也只能拿固定底薪1200，当然，该店面营业员能力相对也较差）。 其他位置好的店面，也有因销售能力较差态度一般的每月只拿1200---1500的员工，但比例不多。大部分可以拿到1500---2000.甚至因为店的位置好，稍微工作态度努力些就能达到2000左右。而能力好的销售可拿到5000多的提成。
9 \6 U9 K2 ?( T4 H
/ F% ^) s- s7 s2 p/ q               公司的员工，几乎所有营业员家庭住址就没有距离A店面较近的。最近的也需要半小时的路程。而销售能力较差的那部分营业员，也不愿意去A店。因为留在其他店至少努力工作还有机会多挣提成。销售能力又差距离店面A又近的营业员几乎没有。

# Q) R6 w8 D- _2 @1 v6 I               店面B的营业员，若去店面A，每天路上至少需要1个小时以上，甚至较远的需要一个半至2个小时。 比这些员工去店面B的时间至少增加了半个多小时。
              各店目前，都处于缺人状态（不严重，但各店都要求再补充1名营业员）。而店面A必须是在公司至少一个月的营业员才能去。刚招聘的新员工老板也不允许去。

             老板交代hr，安排一个员工去A店营业，否则该店处于无人营业天天关门的状态。之前是老板安排各店轮流派人每人一天的方式暂时维持该店开门。老板也知道这种情况，之前已经存在较长时间了，老板自己都没办法。但老板要求hr的时候，老板的态度可是我给你工资了你就得给我解决掉。
3 x0 F4 p0 S8 [* a( z. `5 n* ]/ ~            但，hr颇为头痛。 其他背景 ：hr并无绝对人事权。 其调动员工，权力甚至不如各店店长大，若直接调某个店员工该店长不同意人家人就是待在原地不动。另外，hr无任何工资调整权。比如，其甚至不能稍微将A店底薪调高至1500.  

: \* A( }& m- O3 e$ J              请问，若你是该公司hr，你该如何做？

; \6 t* M, K, _
7 i& q  _6 B: v7 x, @, C1 y. @
  q/ C0 j  k$ g% t0 T
* I& B) W6 ~: P; A' a! V9 {



+ \' ^0 M+ x% _

hytao

我就无解了。看看前辈有没得解吧。

huiling_lu

先招聘一名新员工在其他店内做一个月的培训,再安置在在A店

hr163mail

huiling_lu 发表于 2012-4-20 15:57
1 K$ @0 l; f1 L$ X5 c4 y# e) c先招聘一名新员工在其他店内做一个月的培训,再安置在在A店

3 |2 o4 S! O5 {这是我感觉唯一能想到的法子了。但有个问题。许多应聘者对门店位置有要求。
" d9 Y; {4 d; x% S5 ]( l! P5 Q
, K' a: N2 U/ ~. f$ |& ?% ?招聘个合适的周期较长。另：销售对工资有要求，一旦得知那门店那种烂情况，估计不肯。

最重要的，老板催的很急。

cyf019

没有必要把底薪调高，可以根据不同店面的情况及历史数据调整任务额。另外，安排人员时应遵循80/20原则。

hr163mail

cyf019 发表于 2012-4-20 16:30
1 h. k* B( z1 D; N! V( e1 p4 x& L没有必要把底薪调高，可以根据不同店面的情况及历史数据调整任务额。另外，安排人员时应遵循80/20原则。 ...

现在的问题是 店面A的位置差的不是一点半点。 调任务没啥意义。
. \% w1 S) }: e/ C8 |1 N! o6 w: B

小差火

先把人事权搞来，要不让店长自己招！

一半饺子

先按领导的意思去做，80%调动不会成功，正好趁这个机会把员工的意见或想法向老板反馈下，把问题再抛给老板，看他怎么处理。说实话这个问题的核心是公司的发展战略问题，根据实际情况不同区域销售目标和提成是否考虑不同，前期市场开发很重要，地理位置不好，员工能力又差，你感觉业绩会好？要让老板知道什么是木桶效应。以上是个人见解，不对之处请见谅。

icewolf_su

1、这个店存在的必要性？如此不堪的店是否有未来的战略目标？这些都是可以去利用的。
2 h" R8 Y+ q, j  E1 ~6 k2、无调动权、无调薪权，是否还有其他权利，如考核权，不流动就没有晋升的权利？
3、尽量招A店附近的人员，到他店培训1个月调过来使用，利用方便回家的理由解决薪资的问题。

南岛小土豆

就实行员工轮换呗，不过提成部分可以调节一下，尽量做到平衡，比方说今天是员工甲负责A店面的话，他的客流量少，提成也少，就可以当日把B店面每个员工的提成按比例分出部分给甲，这样两边员工的日工资+提成就差不多了