可否改善打工族的心智，读后才有发言权！

可乐精灵

周一清晨的员工课（员工的完美培训读本） 第一章 聪明员工不一定是好员工 有的人的思维比较片面，只意识到公司与个人的利益是矛盾的，却没有认识到它们是种互补的关系。贫穷当然不是好事，但任何人都应该明白，贫困的根本原因不应该总到老板那里去找，就像不是每个人都是坏人一样，也不是所有的老板都只认钱不认其他的东西。 第1节 老板得的多，因为他付出的多 第2节 我工作，不只为工资而来 第3节 吃亏是福 第二章 忠诚才是硬道理 诚实是做人之本，是为人处事的最高品格，也是你在公司里能够取得事业成功的必备品质。诚实很重要，就和做正确的事一样重要。一个禀赋诚实美德的人，能给他人以信赖感，让人乐于接近，在赢得别人信赖的同时，又能为自己的工作和事业带来莫大的益处。 第1节 老板需要忠诚的员工 第2节 时时提醒自己：要做高素质的员工 第3节 哪怕是一些小事，也要把它做好 第4节 对老板抱着一颗感恩的心 第三章 让老板认为你是一块做表率的料 从小事做起，从我做起。老板们这样做的目的，都是希望员工头脑中有一个简单却至关重要的概念，那就是每一个公司的成员都有责任尽力帮助公司赚钱。一旦员工的头脑中形成节约这个概念并习惯于这样做时，一定会见效果 第1节 富有使命感 第2节 公司需要的是团队精神 第3节 从不卷入无味的角逐 第4节 批评老板是一种真诚的取悦 详细 第四章 有本事，用能力说话 有的人在工作时，为了怕做错事情或者做不好事情，而表现得畏畏缩缩，不敢承担责任，遇到自己非要做的事情时，表现得犹豫不决或过度依赖他人的意见，这是注定要被打入冷宫的。如果你对事态的发展真的无能为力，大多数明白事理的人是不会苛责你的。只有当一个人明知故犯并造成恶果时，人们才会对他进行谴责。 第1节 关注有价值的信息 第2节 独立思考，拿出想法来 第3节 让老板认为给你加薪是理所当然的事 第五章 自觉：凡事不必老板交待 任劳任怨地工作不仅体现在认真做好本职工作上，也体现为愿意接受额外的工作，能够主动为老板分忧解难。当老板交代你去做属于份外的工作时，可能是认同你的能力，给你超越职位的挑战机会。这时候，你千万不要说“做不到”或不想去做。 第1节 糊涂虫才得过且过 第2节 一提到工作，好心情就来了 第六章 做一个可以托付重任的员工 尝试老板式的思考。老板思考问题的方式与普通职员不同，老板是以公司利益为出发点，从整体上统筹考虑问题，以大局为重。而普通员工则可能会以自己的角度想当然地做决定。 例如，有两个员工发生争执，老板知道两个人都是有才干的，只是稍稍有点儿自我主义，老板决不会因此而辞退他们，更不愿因此而影响工作上的默 第1节 为公司全力以赴 第2节 在老板的决策中的发挥作用 第3节 为人处世的经验 全文阅读地址：http://book.sohu.com/slist.php?text=%D6%DC%D2%BB&select=1

三石

看来是一本不错的书，用于员工自学有点用处。 但似乎有点给员工“洗脑”的嫌疑。

小康康

书还不错，看怎么运用了。

tianshanboy2008

书上的道理没有错的，只有你不愿意做的。

kckace

太笼统了。