刚到新公司，该如何开张工作

maiyanling

天下心计 发表于 2012-4-23 13:53
怎么感觉跟我目前的状况一样啊

/ q  h- I) V. s/ |7 [同是天涯沦落人

天下心计

maiyanling 发表于 2012-4-24 11:19
1 w7 Y* |0 X3 ^+ }5 Z同是天涯沦落人

公司有了我，从此多了一个部门
( w5 ~7 d/ Y/ \- K8 Z  b1 k  `作为新人，坚持就是胜利！从无到有，到别的公司可能就没机会接触到这么全面了

maiyanling

天下心计 发表于 2012-4-24 16:52
% L; U4 P' w6 q# e- ~2 A" i公司有了我，从此多了一个部门
3 {4 v' ^- p+ z% W6 A) j作为新人，坚持就是胜利！从无到有，到别的公司可能就没机会接触到这么全 ...

刚刚有个同事说我以后也做行政好了，然后我大大声的说我是人资的，行政跟人资是独立的……555555想找个理解自己专业的人……

莴苣

我就看看，不说话

xrktina

maiyanling 发表于 2012-4-23 10:23
! e( G; c: g! @# x6 ~4 S入职的时候，她把我的工作内容说得很清楚：
  \4 q# K8 n* u( S7 T/ P+ `+ \1. 管理所有区域（华东、华南、华北）的促销员以及我这里办公 ...

如果是这样，估计公司还是想还有专人做目前的工作，弥补一些人事管理问题
' v, U' A1 @8 l不过去新公司，不管位置高低，建议改善不要过急，新去时先留心整理发现存在的问题和需要改善的地方，也不要总是跟过去公司做对比，可能会时你的改善遭到目前公司和内部人员的排斥和反感
& K* ~- e% f5 M$ I7 V建议前1-2个月，主要理顺目前交给的日常工作流程。收集发现的问题和可改善点，之后再一步步着手改善，给领导反馈改善思路和方案。当然，要一步步阶段性来，很猛烈革新估计很难。

kitydy

多与领导沟通，否则，你想改变固有的模式怕是很难咯～～