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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 上班不足一个月，工伤问题
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上班不足一个月，工伤问题

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刘子衿    

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发表于 2012-4-21 11:24:38 |只看该作者 |倒序浏览
员工上班不足一个月，未签订合同，也未上保险。发生工伤该如何处理？( Q4 q! Z8 ]; j( K3 R
工伤, 问题, 上班
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tigerben    

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沙发
发表于 2012-4-21 11:39:26 |只看该作者
参照工伤条例由公司承担负责处理
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江南月    

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发表于 2012-4-21 11:43:28 |只看该作者
只能单位出了
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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Mark.Yao 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2012-4-21 13:13:50 |只看该作者
不存在问题，0 Q5 c* J4 [3 e& B( J! ^+ h0 T
合同问题，在一个月内马上签掉。( V. O, c5 W5 {9 n2 W6 b* ~! h( s
如果已经办理了用工，社保可以在下个月去补缴，必须要在工伤申报的一个月有效期内申报，或许能够躲过一劫。

点评

刘子衿  谢谢。一语点醒！  发表于 2012-4-21 14:00  回复
xxqxtt123  可以这样操作吗？我一般的是一个星期之内去办理，但也怕那一个星期出个问题。这个怎么操作  发表于 2012-4-21 14:39  回复
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xxqxtt123 中人网电话实名   

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发表于 2012-4-21 14:42:11 |只看该作者
Mark.Yao 发表于 2012-4-21 13:13 , l3 a+ T2 T/ V5 B) x
不存在问题，
6 Y6 {- D  e1 Y2 v5 ?合同问题，在一个月内马上签掉。7 `4 J# y) K( `5 A! R+ D& c
如果已经办理了用工，社保可以在下个月去补缴，必须要在工伤 ...
- }" V- g6 \- i; f0 d6 N
可以这样操作吗？我一般的是一个星期之内去办理，但也怕那一个星期出个问题。这个怎么操作
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快乐的永远向前    

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发表于 2012-4-21 15:48:53 |只看该作者
补缴社保，补签合同。
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emily-198429    

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发表于 2012-4-21 16:00:23 |只看该作者
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Mark.Yao 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2012-4-21 19:34:07 |只看该作者
xxqxtt123 发表于 2012-4-21 14:42 * u" M. p& Q8 Q- K: O2 K  M9 W# p8 w
可以这样操作吗？我一般的是一个星期之内去办理，但也怕那一个星期出个问题。这个怎么操作  ...

7 k4 v' c* k( `按照《上海市单位招工、退工管理办法》实施细则，员工入职后应该在30天内办理招工录用登记备案手续，而社保的登记则需要在办理完招工后方能实现。
& n. m, O8 s: |# b$ U" b那么既然30天这个期限是允许的，则出现工伤的问题，应该可以在工伤申报期内赶得上办理招工及社保的手续。
6 l3 m7 P5 j6 H1 p& R只要用工起始日（入职日期）早于工伤日期即可。
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xxqxtt123 中人网电话实名   

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发表于 2012-4-23 08:27:25 |只看该作者
Mark.Yao 发表于 2012-4-21 19:34
0 _1 H1 M, E) V  _- d按照《上海市单位招工、退工管理办法》实施细则，员工入职后应该在30天内办理招工录用登记备案手续，而社 ...

" k% v- t9 _; I+ K# Y. L原来这样，我们是江苏的，不知道有没有这块规定，我得查查
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yazhi999    

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发表于 2012-4-23 10:22:38 |只看该作者
首先，赶紧签订劳动合同，缴纳工伤保险；如本月缴纳不上工伤保险，就下月一定要增加上。在工伤申报期内，最好能申报上。否则，公司就要全权承担相关责任和费用了。
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