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人员素质测评

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wangweilife    

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楼主
发表于 2012-4-24 12:32:55 |只看该作者 |倒序浏览
请问素质测评的具体原理与实操怎么连接呢？
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艾习    

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解元

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沙发
发表于 2012-4-24 14:35:30 |只看该作者
我也想知道噢，哪位高人来指点一下，先谢啦
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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小猪崽 中人网电话实名  HR9万友 

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板凳
发表于 2012-4-24 16:31:09 |只看该作者
素质模型，可以考虑哦！
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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边海军    

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地板
发表于 2012-5-22 16:10:12 |只看该作者
可与我联系！素质测评的具体原理与实操怎么连接呢？
答：通过IT工具实现系统自动连接。将素质模型与测评方法及权重设置在系统中，通过考评实现素质测评的具体原理与实操的连接。
bianhaijun@xardmu.com
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margaret1080    

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5楼
发表于 2012-8-9 16:58:37 |只看该作者
同样很想知道，请教高人，等待中
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我很好813    

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发表于 2012-8-10 16:28:05 |只看该作者
人员素质测评，需要分等级，然后从行为事件法或者专家研讨等方式做出各个层级需要具备的胜任能力，然后运用雷达图，去测评，各个人员目前在哪些岗位欠缺，哪些吴瑶提升的方式去做
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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