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楼主: 平安幸福

[求助] 关于考勤表格中非员工本人签字，对企业有何风险？

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hk5000518

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贡士

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21楼

发表于 2012-4-26 18:49:38 |只看该作者

我们公司的做法是每月初会把员工上月的员工工时汇总表列印出来,由人事部人员去到工场里给予员签工时,请假的员工,来上班了再给他们签。

吾日三省吾身

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平安幸福

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22楼

发表于 2012-4-26 19:16:01 |只看该作者 |楼主

我们公司1000人呢，人很多的，生产工实行四班三运转倒班的。

曾经我们去过车间找员工去签字，但有时车间员工在干活，短时间还不能脱离岗位签字，等人的滋味不好受。而且员工还会说就你们人事的事儿多，就会大惊小怪，工资当月错了员工会找你们的下月补过来不就行了吗？

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匪伱所思

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23楼

发表于 2012-4-26 19:51:56 |只看该作者

在以后解除劳动合同时，容易引起纠纷，因为不是本人签字，如果他说他没收到工资，要求经济补偿都是可能的。

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wh343766761

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24楼

发表于 2012-4-28 16:49:17 |只看该作者

不可能没办法签字，总有办法签字的；

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平安幸福

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25楼

发表于 2012-4-30 07:23:58 |只看该作者 |楼主

谢谢大家的回复，学习了，祝五一节快乐！

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adingwei1225

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26楼

发表于 2012-5-2 08:30:12 |只看该作者

adingwei1225 发表于 2012-4-26 11:02 ( ?" t# o5 F5 i$ r2 }3 n
考勤代签？是有个别的天数，上班时代签的？还是月底，确认当月整体考勤时代签的？第一种是日常考勤管理问题 ...

每次都补，可能有客观理由，但终归，核对考勤、制作工资还是人事的一项重要工作！时间长了，形成定式不太好！
我觉得有必要，在征得领导同意下，统一要求一下，毕竟有风险，规避了才好！也算咱们流程工作完善了！

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classybaby

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27楼

发表于 2012-5-2 22:50:36 |只看该作者

不愿意签名，可以用按手印代替么？

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平安幸福

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28楼

发表于 2012-6-2 21:53:23 |只看该作者 |楼主

yazhi999 发表于 2012-4-26 08:51
; h5 H& E, d+ ~* F. g/ u肯定是要员工跟本人签字确认，但是像我们公司，员工基本上都在外地的省份，很难确保签字都是员工本人的，不 ...

那出现过因代签考勤而引发的关于劳动报酬方面的劳动争议吗？

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平安幸福

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29楼

发表于 2012-6-2 21:57:22 |只看该作者 |楼主

通过这次签字的学习，我又重新规范了一下公司的考勤管理制度，不仅要考勤本人签字，就连各部门的加班汇总单和公司统筹安排各部门的年假汇总单，都增加了员工签字栏。非常感谢大家！

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