同岗同职，薪资怎样定合理呢？

amyyan

某司行政课小王，职位：行政专员。薪资（税后实拿）2000左右，后因故辞职，另招了一名小张，职位：行政专员，接替小王的所有工作。因交接工作时间紧，小张一进公司的第一时间就交接工作，招聘人员未对小张谈薪资，小张也对自己的薪资不得而知，但一直因为没时间而没问。后发工资后才知：1000左右，试用期后，1200左右。与小王的薪资相差1000左右。小张的简历上写的希望薪资1000至1200。 这是不是因为小张把希望工资写少了，所以工资就少？如果他的简历上写的希望薪资4000至5000，公司是不是就多给呢？ 或许是因为小张工作能力未得到上司的认可，是否可以相差这么多呢？是否可以不让小张通过试用期呢？ 各公司的薪资应该都有一个标准吧，求职者的希望希望薪资仅作为参考吧？不知这样想对不对？ 这样的薪资合理吗？小张的工作情绪会不会受影响，他应该怎么做才是对的呢？ 各位高手，你们认为同岗同职9一般的专员，不考虑经理职位）的薪资跨度多少为宜呢？[EDIT]用户“amyyan”于2004-12-22 15:45:47编辑过此帖。[/EDIT]