跳槽理由：hr喜欢求职者说真话还是说假话？

hr163mail

yangxingchao 发表于 2012-4-26 15:51
如果是这样的话，hr163mail也许认为没什么，那么不排除其它的HR会认为这个人的适应能力太差劲了。如果在 ...

在我看来，这种事没有绝对的对与错。只有适合不适合。

理论上适应能力越强的人越好。 但是，若不问到这类问题，也无法判断这个人的忍受力。

但若能了解到真实原因，完全可以判断出来，那样，至少能保证不适应这类风格的应聘者就不用再录用了。

事情都有两面。  对求职者，大家会觉得适应能力强是个优点。 可反过来，对管理者，我们也认为管理者对下属友善，关心，以身作则，属于好的上级。但显然，因为其先来，而肯定是之前面试时没发现其某些缺点，所以虽有不足，但尚可胜任。

若换个情况。下属都是老员工，公司文化比较温和。来个极刻薄的上司，即使工作能力不错，但恐怕，那时候，就不会要求下属要有更强的适应能力了，而是要此上司改变风格了，否则，不能呆下去的也许就是这个上司了。

seven_1327

我喜欢听实话、和原因。不适合别人企业的，不一定不适合我们企业

yangxingchao

hr163mail 发表于 2012-4-26 15:58
在我看来，这种事没有绝对的对与错。只有适合不适合。

理论上适应能力越强的人越好。 但是，若不问到这 ...

hr163mail 说的在理，事实情况也是这样的，只希望HR都能做到hr163mail一样，向你学习，呵呵！

方向标猎头

人力资源招聘讲究：合适人放在合适的位置是。
这点要求我们 对企业的 系统流程 运营了解；同时对企业的环境了解。
一个人在企业工作的前3年是非常重要的，需要直接领导的指导，人力资源部的帮助协调。

总之来说，是综合面的事情。

hr163mail

yangxingchao 发表于 2012-4-26 16:11
hr163mail 说的在理，事实情况也是这样的，只希望HR都能做到hr163mail一样，向你学习，呵呵！ ...

过誉了。
我只是爱瞎琢磨。现实中，我这种理想化往往会碰壁的。

6.3

个人觉得还是尽量说实话，但是实话可以分不同的方式说，尽量朝客观或有利于求职的方面说，不赞成说假话，假话总有拆穿的一天，假发总有吹翻的一天

刘子衿

我喜欢聪明的求职者。让我觉得他说的话是实话。

平安幸福

我喜欢听实话。

人与人之间交往真诚是最重要的，同样员工对企业来说也是这样，信任和忠诚很重要。人无完人，缺点不可怕，只要敢于承认敢于正视就好了。当然我也明白许多面试人员之所以说假话，都是让招聘人员工给逼出来的，没有办法。

libian1226

因人而异，不尽相同

imurphy

身不由己