员工整月请假期间法定假日需要支付工资吗？

stephenzhou

如题，请大家提出自己的见解。

南极人

法定节日是带薪的，根据《劳动法》：
( s- o0 ]/ {$ U/ @6 e4 e- E$ H第五十一条　劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
9 u4 O( L5 a* q+ A" `5 H" C7 s因此需要支付工资。

平安幸福

我觉地这得看员工请的什么假，事假、病假。
. K+ I! W2 Q/ b/ T
( l* @# e) X9 d$ y在我司如果是请一个月事假，工资是零，而且社保和公积金方面企业和个人承担的金额全部由个人承担。员工手册里规定好的，每个员工都签过字的。请一个月病假，按北京最低工资的80%支付工资。
& Z, S, f/ _6 o5 I: \+ G- V

linnyzl

需要，也就是扣全月假时174-8=166小时

stephenzhou

南极人 发表于 2012-4-26 18:01
" Q# I. Z2 z8 w5 }1 p法定节日是带薪的，根据《劳动法》：
第五十一条　劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期 ...

" @1 A. z7 p$ \# C! W# [同意！

stephenzhou

平安幸福 发表于 2012-4-26 18:07
我觉地这得看员工请的什么假，事假、病假。
- f$ d( d. t5 s( W' x
3 Y5 g7 x$ M0 w' o% c5 }. }, \在我司如果是请一个月事假，工资是零，而且社保和公积金方面企 ...

如果公司有这方面规定，并且员工也签字确认，也可以这样操作。

菜鸟HRing

stephenzhou 发表于 2012-4-27 08:27
如果公司有这方面规定，并且员工也签字确认，也可以这样操作。

本身规定都是违法，员工签字也是无效的。
+ ^( [2 S* {) f+ R' f; @1 r节假日必须额付工资，且不管什么假社会保险公司部分也需公司承担！.
如果这样操作，面临支付赔偿金的风险。

stephenzhou

! T5 l* g0 h+ o* g& X

菜鸟HRing 发表于 2012-4-27 10:27
本身规定都是违法，员工签字也是无效的。
7 l+ p0 l1 H2 U9 M节假日必须额付工资，且不管什么假社会保险公司部分也需公司承 ...

' W" [. k9 q, m8 D法律也讲究一个诚信和平等协商的原则，比如说，有些员工要回家盖房子，需要请3个月事假，又不想中断工龄和保险，试问这种情况该如何处理？公司不批假的话员工只有选择离职。如果保险费用公司承担，那么员工这3个月没有给公司创造任何价值，公司为什么要承担每个月近600元的保险费用？如果员工愿意承担这部分保险费用，为什么不可以呢？

菜鸟HRing

stephenzhou 发表于 2012-4-27 10:32
法律也讲究一个诚信和平等协商的原则，比如说，有些员工要回家盖房子，需要请3个月事假，又不想中断工龄 ...

1 N' v2 L2 I; h! |; Q1、《社会保险法》第四条、六十条。
9 k% `+ `; g# _" \2、请假员工也在合同期内。公司有义务为员工缴纳社会保险。
诚信和平等协商是需要建立在符合法律的基础上。

stephenzhou

菜鸟HRing 发表于 2012-4-27 10:45
% o& K6 [1 C" ]2 ?1、《社会保险法》第四条、六十条。
& [9 ]2 v1 D" k8 p" N0 q2、请假员工也在合同期内。公司有义务为员工缴纳社会保险。
诚信和平 ...

0 l: h$ }8 {! K; b; r您讲得很对，我又上了一课。