员工整月请假期间法定假日需要支付工资吗？

stephenzhou

如题，请大家提出自己的见解。

南极人

法定节日是带薪的，根据《劳动法》：
2 C9 T; a7 n- o5 z) Z. ?第五十一条　劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
& `4 ^' q/ e' D. R' g- f+ J因此需要支付工资。

平安幸福

我觉地这得看员工请的什么假，事假、病假。

在我司如果是请一个月事假，工资是零，而且社保和公积金方面企业和个人承担的金额全部由个人承担。员工手册里规定好的，每个员工都签过字的。请一个月病假，按北京最低工资的80%支付工资。

linnyzl

需要，也就是扣全月假时174-8=166小时

stephenzhou

南极人 发表于 2012-4-26 18:01
+ y9 [" b! K% K9 U7 G. m/ o; a' H法定节日是带薪的，根据《劳动法》：
第五十一条　劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期 ...

同意！

stephenzhou

平安幸福 发表于 2012-4-26 18:07
8 z: R8 S( K% R/ A, q# s7 ^3 L: i我觉地这得看员工请的什么假，事假、病假。

; e- U. I0 ^& ~2 z8 y) s+ o* v在我司如果是请一个月事假，工资是零，而且社保和公积金方面企 ...

如果公司有这方面规定，并且员工也签字确认，也可以这样操作。

菜鸟HRing

stephenzhou 发表于 2012-4-27 08:27
) T/ g7 u: m2 ]0 s: O# |如果公司有这方面规定，并且员工也签字确认，也可以这样操作。

本身规定都是违法，员工签字也是无效的。
节假日必须额付工资，且不管什么假社会保险公司部分也需公司承担！.
如果这样操作，面临支付赔偿金的风险。

stephenzhou

3 `& h" [( w# S* G( V) f

菜鸟HRing 发表于 2012-4-27 10:27
本身规定都是违法，员工签字也是无效的。
节假日必须额付工资，且不管什么假社会保险公司部分也需公司承 ...

6 r$ k9 W0 V7 b! [
3 B) H/ I9 \7 p( T) H3 e法律也讲究一个诚信和平等协商的原则，比如说，有些员工要回家盖房子，需要请3个月事假，又不想中断工龄和保险，试问这种情况该如何处理？公司不批假的话员工只有选择离职。如果保险费用公司承担，那么员工这3个月没有给公司创造任何价值，公司为什么要承担每个月近600元的保险费用？如果员工愿意承担这部分保险费用，为什么不可以呢？

菜鸟HRing

stephenzhou 发表于 2012-4-27 10:32
5 h) B+ X0 x2 n3 H* S7 D' `: }法律也讲究一个诚信和平等协商的原则，比如说，有些员工要回家盖房子，需要请3个月事假，又不想中断工龄 ...

9 Z1 N( q2 U- h# z1、《社会保险法》第四条、六十条。
2、请假员工也在合同期内。公司有义务为员工缴纳社会保险。
诚信和平等协商是需要建立在符合法律的基础上。

stephenzhou

菜鸟HRing 发表于 2012-4-27 10:45
1、《社会保险法》第四条、六十条。
9 D; z6 G6 ~6 p- w2、请假员工也在合同期内。公司有义务为员工缴纳社会保险。
+ }% x6 N5 C9 K4 f" B$ j. C诚信和平 ...

您讲得很对，我又上了一课。