员工整月请假期间法定假日需要支付工资吗？

stephenzhou

如题，请大家提出自己的见解。

南极人

法定节日是带薪的，根据《劳动法》：
第五十一条　劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
* u3 a; l, d5 N因此需要支付工资。

平安幸福

我觉地这得看员工请的什么假，事假、病假。
" J7 r5 ?, }3 Q& d! q
在我司如果是请一个月事假，工资是零，而且社保和公积金方面企业和个人承担的金额全部由个人承担。员工手册里规定好的，每个员工都签过字的。请一个月病假，按北京最低工资的80%支付工资。
# f; X7 l1 F% P3 Y# i

linnyzl

需要，也就是扣全月假时174-8=166小时

stephenzhou

南极人 发表于 2012-4-26 18:01
法定节日是带薪的，根据《劳动法》：
4 G, K# Y  U% X& k第五十一条　劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期 ...

2 s1 N; J( a- }7 W同意！

stephenzhou

平安幸福 发表于 2012-4-26 18:07
我觉地这得看员工请的什么假，事假、病假。
2 C. @) P5 E- b+ I
. N" u: D9 \- e  D" G在我司如果是请一个月事假，工资是零，而且社保和公积金方面企 ...

% I) S; g4 I0 o3 D! E4 V如果公司有这方面规定，并且员工也签字确认，也可以这样操作。

菜鸟HRing

stephenzhou 发表于 2012-4-27 08:27
7 ]9 p) [; L/ y& U4 y如果公司有这方面规定，并且员工也签字确认，也可以这样操作。

本身规定都是违法，员工签字也是无效的。
3 K4 X" M4 Q& r+ w. L0 i; z节假日必须额付工资，且不管什么假社会保险公司部分也需公司承担！.
9 r$ }2 f4 h/ m5 c0 z/ v如果这样操作，面临支付赔偿金的风险。

stephenzhou

* c( J  e% o* W% x5 U

菜鸟HRing 发表于 2012-4-27 10:27
本身规定都是违法，员工签字也是无效的。
- T3 U! w) w! L2 F; D  V节假日必须额付工资，且不管什么假社会保险公司部分也需公司承 ...

# L# Y" W3 @* w6 C9 U# M9 Y* T# l( l法律也讲究一个诚信和平等协商的原则，比如说，有些员工要回家盖房子，需要请3个月事假，又不想中断工龄和保险，试问这种情况该如何处理？公司不批假的话员工只有选择离职。如果保险费用公司承担，那么员工这3个月没有给公司创造任何价值，公司为什么要承担每个月近600元的保险费用？如果员工愿意承担这部分保险费用，为什么不可以呢？

菜鸟HRing

stephenzhou 发表于 2012-4-27 10:32
, ~1 [5 q: Q5 @; U, [  s( I法律也讲究一个诚信和平等协商的原则，比如说，有些员工要回家盖房子，需要请3个月事假，又不想中断工龄 ...

+ y+ i$ m7 A" f1、《社会保险法》第四条、六十条。
5 I( [  n3 y% \9 M  X2、请假员工也在合同期内。公司有义务为员工缴纳社会保险。
诚信和平等协商是需要建立在符合法律的基础上。

stephenzhou

菜鸟HRing 发表于 2012-4-27 10:45
# J0 H7 _5 X8 z  ]3 h% B& n8 q1、《社会保险法》第四条、六十条。
+ H  p: `2 |' C- D/ X2、请假员工也在合同期内。公司有义务为员工缴纳社会保险。
# d/ v2 v. W/ ^8 V$ `2 [诚信和平 ...

您讲得很对，我又上了一课。