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关于销售部门平衡计分卡指标绩效值

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聆伶    

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发表于 2004-12-23 15:09:00 |只看该作者 |倒序浏览
各位同行：你们觉得销售部门一些销售指标的绩效值是否需设立最高限值呢？我碰到一个疑惑， - T9 B2 ^9 u% j1、我部门在做各部门绩效值（指标完成情况）对照表时，给销售部门也设立了最高限值，但销售经理不同意，他们认为应该让销售人员有一个无限的冲刺目标；9 I9 [. d6 Z7 } | S/ M 2、但这同时也会影响非销售人员，因为非销售人员做得再好，还是有最高值的确限制，他们也会拿来跟销售部门比啊；这将影响到他们的绩效奖金！[em11]/ y5 O3 b; u5 G8 o1 r) N5 s5 | 我们该如何设立比较合理呢？( a- y$ R! T3 V [em09]
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