新入职员工在上班期间未请假外出发生交通事故如何处理？

暗夜流星

从工伤保险条例上讲，因交通事故造成的工伤事故，除了工伤认定外，当事人还可以以交通事故为理由进行索赔，这都是当事人的权利。
8 H- X! D/ n9 F' a能否认定为工伤，要根据工伤保险条例及相关规定进行认定，工伤认定有三个要素：工作时间、工作地点、工作场所。
0 h8 v9 B: O9 ~/ h从本次事故中，可以看出是工作时间，这一点毫无疑问，但这个人外出的动机是什么？为了解决什么问题？从楼主的答复中，公司晚上没有食堂，员工要进行必要的工作准备和补充，包括生理的上的补充（晚上吃夜宵补充体力），应该属于扩大意义上的工作地点和工作场所（因为该员工并未跑到十万八千里之外买，而是就近买）。符合工伤认定的三个要素，应该认定为工伤，如果不认定，员工以此提出异议的，劳动仲裁一般会支持员工的诉求。
目前要解决的问题是：
1、申请工伤，以免耽误申报时间。如果劳动部门不认定为工伤，那是另外一个问题。
2、协助当事人向肇事方进行索赔，通过公司的积极行为，减少员工对公司的意见。
: a- V2 `& L; Z5 d0 v& q5 D3、完善就餐环境，可以由白天提供餐饮的，一并采购晚上需要的食品，很简单，面包、奶之类的就可以。
不完善之处，请大家指正。

暗夜流星

芋儿 发表于 2012-4-27 15:10
个人意见：
. O. p( ^& {% o5 k* h一、这起交通事故是否申报工伤，取决于企业的用工管理观念。
二、不论是新入职，还是待离职，既 ...

1 q1 c/ Y$ }2 ?; F* `工伤不工伤不能取决于公司的管理理念，现在的职工法律意识很强，有些事情可能会弄巧成拙。

绮真

我觉得你们可以申报一下工伤，看具体部门如何鉴定，该承担的责任不要推脱就行了。

富饶的雨田

绮真 发表于 2012-4-27 16:26
+ q1 l9 }' D7 S我觉得你们可以申报一下工伤，看具体部门如何鉴定，该承担的责任不要推脱就行了。 ...

+ h* H) {8 l% r4 Z不是推脱责任，是通过这个事情向大家学习。而且这个事情并不是我公司的事情，只是这个“江某”是我的朋友。

baiyunwangjing

学习了

hk5000518

可以申报一下工伤，由社保部门作出鉴定

pengjiangfeiygc

个人感觉属于工伤，和暗夜流星这位仁兄的观点一致！

！鹅蛋孵鸡

' ^# I& M; ~9 Q7 B( ?
个人观点：
【结论】认定工伤的概率51%。
- F6 ~* `: i8 @! k1 [6 b# {  w1、大家说了很多，都有道理。鹅的结论主要依据是现有法规均向劳动者倾斜（譬如公司没有提供必要的配套设施等，会在仲裁时有一定倾向性支持）。
1 @9 k# c8 }/ c2、另一面，从资方来说，如果考勤、奖惩规定中明确了作息时间（休息、用餐时间明确）、请假、擅自离岗，以及违犯相关条款的后果。就不该算工伤。
3、如果满足上述“2”的条件，那么单位规定的休息时间才是外出购买食品的合理时间，那么这期间的交通事故更符合“上下班途中”。个人在非工作点、非工作相关、非工作时间（应工作而未工作）行为严重违规，
4、或许还有一条可能被劳动者一方揪住不放：不管怎么说，即便是擅自离岗，也是你单位管理不严……
2 ]4 d6 _- ?. z2 K7 ~
综上所述：从实务的角度出发，单位尽快和个人协商处理，如果感觉会构成伤残等级，尽量不要申请工伤。毕竟这件事情上个人违规在先，报工伤（一旦认定下来）企业似乎有点委屈（委屈归委屈，还是要破财的）。重点放在对肇事方的公平利益诉求上为好……

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itami-jzj

申请工伤认定手续只管办，单位与个人先协商解决医疗费问题。12小时工作制单位必须明确用餐时间（应该一班二次），非用餐时间外出产生交通事故受伤很难可认定为工伤。

富饶的雨田

itami-jzj 发表于 2012-5-24 21:30
2 {8 P3 z( I1 X1 k# h% \) c申请工伤认定手续只管办，单位与个人先协商解决医疗费问题。12小时工作制单位必须明确用餐时间（应该一班二 ...

+ |/ v; K) s8 P谢谢！