设为首页 登录 注册
首页 中人社区 中人博客
楼主: 富饶的雨田
打印 上一主题 下一主题

[原创] 新入职员工在上班期间未请假外出发生交通事故如何处理?

  [复制链接]

1

主题

8

听众

3122

积分

解元

Rank: 12Rank: 12Rank: 12

签到天数: 131 天

[LV.7]常住居民III

注册时间
2005-11-21
最后登录
2023-8-5
积分
3122
精华
0
主题
1
帖子
161
11
发表于 2012-4-27 15:38:41 |只看该作者
从工伤保险条例上讲,因交通事故造成的工伤事故,除了工伤认定外,当事人还可以以交通事故为理由进行索赔,这都是当事人的权利。
! z" \: a) z( v' ~( U) C9 s4 ?能否认定为工伤,要根据工伤保险条例及相关规定进行认定,工伤认定有三个要素:工作时间、工作地点、工作场所。
0 r4 _3 e% S/ w% A/ d5 o7 n从本次事故中,可以看出是工作时间,这一点毫无疑问,但这个人外出的动机是什么?为了解决什么问题?从楼主的答复中,公司晚上没有食堂,员工要进行必要的工作准备和补充,包括生理的上的补充(晚上吃夜宵补充体力),应该属于扩大意义上的工作地点和工作场所(因为该员工并未跑到十万八千里之外买,而是就近买)。符合工伤认定的三个要素,应该认定为工伤,如果不认定,员工以此提出异议的,劳动仲裁一般会支持员工的诉求。
) E& {2 ]! E3 ~目前要解决的问题是:( w: m4 Y' r, Z$ z" |" E
1、申请工伤,以免耽误申报时间。如果劳动部门不认定为工伤,那是另外一个问题。. |3 T# d+ \" k$ \  F8 O
2、协助当事人向肇事方进行索赔,通过公司的积极行为,减少员工对公司的意见。
5 b- ?" w+ s  T5 z5 _3、完善就餐环境,可以由白天提供餐饮的,一并采购晚上需要的食品,很简单,面包、奶之类的就可以。
+ Z6 [( P! ~$ ~; o% E- K; t不完善之处,请大家指正。
回复

使用道具 举报

1

主题

8

听众

3122

积分

解元

Rank: 12Rank: 12Rank: 12

签到天数: 131 天

[LV.7]常住居民III

注册时间
2005-11-21
最后登录
2023-8-5
积分
3122
精华
0
主题
1
帖子
161
12
发表于 2012-4-27 15:40:12 |只看该作者
芋儿 发表于 2012-4-27 15:10
# t" [- ?+ H3 `8 R个人意见:1 j' A# y8 s9 A+ f" n% F
一、这起交通事故是否申报工伤,取决于企业的用工管理观念。
; h+ p. ~7 U3 u. t+ c5 r二、不论是新入职,还是待离职,既 ...

6 }0 ]) B! Q1 C1 l8 m工伤不工伤不能取决于公司的管理理念,现在的职工法律意识很强,有些事情可能会弄巧成拙。
回复

使用道具 举报

5

主题

6

听众

3139

积分

解元

Rank: 12Rank: 12Rank: 12

签到天数: 71 天

[LV.6]常住居民II

注册时间
2011-6-23
最后登录
2012-7-13
积分
3139
精华
0
主题
5
帖子
215
13
发表于 2012-4-27 16:26:23 |只看该作者
我觉得你们可以申报一下工伤,看具体部门如何鉴定,该承担的责任不要推脱就行了。
回复

使用道具 举报

2

主题

6

听众

1万

积分

同进士出身

Rank: 22Rank: 22Rank: 22Rank: 22

签到天数: 986 天

[LV.10]以坛为家III

注册时间
2011-5-18
最后登录
2016-2-26
积分
19847
精华
0
主题
2
帖子
1324

情人节活动勋章

14
发表于 2012-4-27 18:57:18 |只看该作者 |楼主
绮真 发表于 2012-4-27 16:26
+ j8 f% ^/ o$ I5 J. X& z我觉得你们可以申报一下工伤,看具体部门如何鉴定,该承担的责任不要推脱就行了。 ...

0 [1 @( h5 t, L6 [# g7 M% T9 n5 ~( K不是推脱责任,是通过这个事情向大家学习。而且这个事情并不是我公司的事情,只是这个“江某”是我的朋友。
回复

使用道具 举报

0

主题

4

听众

8225

积分

会元

Rank: 19Rank: 19Rank: 19Rank: 19

签到天数: 167 天

[LV.7]常住居民III

注册时间
2006-12-6
最后登录
2013-8-4
积分
8225
精华
0
主题
0
帖子
736
15
发表于 2012-4-28 12:36:25 |只看该作者
学习了
回复

使用道具 举报

1

主题

10

听众

7640

积分

贡士

Rank: 15Rank: 15Rank: 15Rank: 15Rank: 15Rank: 15

签到天数: 642 天

[LV.9]以坛为家II

注册时间
2006-3-5
最后登录
2018-5-2
积分
7640
精华
0
主题
1
帖子
1980
16
发表于 2012-4-28 13:07:17 |只看该作者
可以申报一下工伤,由社保部门作出鉴定
吾日三省吾身
回复

使用道具 举报

0

主题

4

听众

31

积分

书童

Rank: 1

该用户从未签到

注册时间
2010-2-5
最后登录
2013-2-15
积分
31
精华
0
主题
0
帖子
2
17
发表于 2012-4-28 16:44:39 |只看该作者
个人感觉属于工伤,和暗夜流星这位仁兄的观点一致!
回复

使用道具 举报

70

主题

4

听众

9554

积分

会元

人贩子终端

Rank: 19Rank: 19Rank: 19Rank: 19

签到天数: 20 天

[LV.4]偶尔看看III

注册时间
2003-12-25
最后登录
2013-10-21
积分
9554
精华
1
主题
70
帖子
645

中人守护者

18
发表于 2012-5-2 09:39:26 |只看该作者
本帖最后由 !鹅蛋孵鸡 于 2012-5-2 09:41 编辑 9 F, F1 V+ D/ q& t) L

! y- @8 F) Y/ ]6 Y个人观点:( w7 p& p! R, l* D4 Q2 r, d
【结论】认定工伤的概率51%。
; q9 w' p! U5 f, G4 C1、大家说了很多,都有道理。鹅的结论主要依据是现有法规均向劳动者倾斜(譬如公司没有提供必要的配套设施等,会在仲裁时有一定倾向性支持)。7 ?7 [' T  [) T! W; Q
2、另一面,从资方来说,如果考勤、奖惩规定中明确了作息时间(休息、用餐时间明确)、请假、擅自离岗,以及违犯相关条款的后果。就不该算工伤。% F0 T5 P2 ~. o9 _
3、如果满足上述“2”的条件,那么单位规定的休息时间才是外出购买食品的合理时间,那么这期间的交通事故更符合“上下班途中”。个人在非工作点、非工作相关、非工作时间(应工作而未工作)行为严重违规," V! O) e$ Q1 A: ^, O% k
4、或许还有一条可能被劳动者一方揪住不放:不管怎么说,即便是擅自离岗,也是你单位管理不严……
# X6 A* }" r6 r1 ^  ]3 i9 ^* {/ ], F" B
综上所述:从实务的角度出发,单位尽快和个人协商处理,如果感觉会构成伤残等级,尽量不要申请工伤。毕竟这件事情上个人违规在先,报工伤(一旦认定下来)企业似乎有点委屈(委屈归委屈,还是要破财的)。重点放在对肇事方的公平利益诉求上为好……
; X2 t9 \# S/ b* m# e( ?
6 p6 h% G* T" n& T
我鸟
回复

使用道具 举报

6

主题

6

听众

2406

积分

举人

Rank: 8Rank: 8

签到天数: 120 天

[LV.7]常住居民III

注册时间
2011-6-29
最后登录
2015-9-24
积分
2406
精华
0
主题
6
帖子
229
19
发表于 2012-5-24 21:30:46 |只看该作者
申请工伤认定手续只管办,单位与个人先协商解决医疗费问题。12小时工作制单位必须明确用餐时间(应该一班二次),非用餐时间外出产生交通事故受伤很难可认定为工伤。
回复

使用道具 举报

2

主题

6

听众

1万

积分

同进士出身

Rank: 22Rank: 22Rank: 22Rank: 22

签到天数: 986 天

[LV.10]以坛为家III

注册时间
2011-5-18
最后登录
2016-2-26
积分
19847
精华
0
主题
2
帖子
1324

情人节活动勋章

20
发表于 2012-5-24 22:50:28 |只看该作者 |楼主
itami-jzj 发表于 2012-5-24 21:30
; P$ E$ ]/ h) g% K0 o申请工伤认定手续只管办,单位与个人先协商解决医疗费问题。12小时工作制单位必须明确用餐时间(应该一班二 ...
2 T# m7 j- }/ K1 N6 E6 L5 g
谢谢!
回复

使用道具 举报

您需要登录后才可以回帖 登录 | 注册