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本帖最后由 !鹅蛋孵鸡 于 2012-5-2 09:41 编辑
8 T$ M; L- I& M! I1 V2 ?9 k& h
; y( |9 B& `" {5 O. w: ?5 q: Q7 o个人观点: Q$ s4 o1 I; s. `
【结论】认定工伤的概率51%。
+ \5 M T" N, }% i \8 A1、大家说了很多,都有道理。鹅的结论主要依据是现有法规均向劳动者倾斜(譬如公司没有提供必要的配套设施等,会在仲裁时有一定倾向性支持)。* G3 N5 x, v+ Q( k% M8 {
2、另一面,从资方来说,如果考勤、奖惩规定中明确了作息时间(休息、用餐时间明确)、请假、擅自离岗,以及违犯相关条款的后果。就不该算工伤。+ D! t9 t- f. J9 ~ O7 h
3、如果满足上述“2”的条件,那么单位规定的休息时间才是外出购买食品的合理时间,那么这期间的交通事故更符合“上下班途中”。个人在非工作点、非工作相关、非工作时间(应工作而未工作)行为严重违规,
0 Y7 @& `4 _6 E4、或许还有一条可能被劳动者一方揪住不放:不管怎么说,即便是擅自离岗,也是你单位管理不严……
% b) y7 H, X, v: e4 P
- \4 q/ c* f3 e8 x0 E5 q综上所述:从实务的角度出发,单位尽快和个人协商处理,如果感觉会构成伤残等级,尽量不要申请工伤。毕竟这件事情上个人违规在先,报工伤(一旦认定下来)企业似乎有点委屈(委屈归委屈,还是要破财的)。重点放在对肇事方的公平利益诉求上为好……
9 R. H) u" Y- O" P9 x) _
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