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本帖最后由 !鹅蛋孵鸡 于 2012-5-2 09:41 编辑 9 F, F1 V+ D/ q& t) L
! y- @8 F) Y/ ]6 Y个人观点:( w7 p& p! R, l* D4 Q2 r, d
【结论】认定工伤的概率51%。
; q9 w' p! U5 f, G4 C1、大家说了很多,都有道理。鹅的结论主要依据是现有法规均向劳动者倾斜(譬如公司没有提供必要的配套设施等,会在仲裁时有一定倾向性支持)。7 ?7 [' T [) T! W; Q
2、另一面,从资方来说,如果考勤、奖惩规定中明确了作息时间(休息、用餐时间明确)、请假、擅自离岗,以及违犯相关条款的后果。就不该算工伤。% F0 T5 P2 ~. o9 _
3、如果满足上述“2”的条件,那么单位规定的休息时间才是外出购买食品的合理时间,那么这期间的交通事故更符合“上下班途中”。个人在非工作点、非工作相关、非工作时间(应工作而未工作)行为严重违规," V! O) e$ Q1 A: ^, O% k
4、或许还有一条可能被劳动者一方揪住不放:不管怎么说,即便是擅自离岗,也是你单位管理不严……
# X6 A* }" r6 r1 ^ ]3 i9 ^* {/ ], F" B
综上所述:从实务的角度出发,单位尽快和个人协商处理,如果感觉会构成伤残等级,尽量不要申请工伤。毕竟这件事情上个人违规在先,报工伤(一旦认定下来)企业似乎有点委屈(委屈归委屈,还是要破财的)。重点放在对肇事方的公平利益诉求上为好……
; X2 t9 \# S/ b* m# e( ?
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