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0 z/ F/ x9 r' Q- @ `
7 o/ W$ M% i+ h \ N s3 c2 I8 q* Y
5 n5 B/ z- _( F9 K* K9 ], l 比如，该证券的员工，销售类的，客户经理，经纪人之类的岗位。报道说公司为了节省成本，变相逼员工辞职，修改了提成比例，提高了绩效考核标准，降低了奖金数额。
) Q& u8 r' C9 ^, [" i- q
5 @' Q" m0 q; k, f+ `/ B 如果员工同样的业绩表现，但公司这样单方面修改制度，导致员工实际提成与奖金减少，但员工合同未到期且还有较长一段时间。
+ z9 P, ~4 o: R) `! n% k7 G A" J% _8 `; b2 d5 _3 k
这样的情况下，若员工不接受，企业是否算违法？公司是否能够单方面修改薪酬制度？此类违法该如何赔偿？& i1 A/ W, L* h6 N2 b* F/ |1 ?
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发表于 2012-4-28 10:57:58
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