（原创）高效人才管理铸就卓越公司(连载006)—企业咨询心得

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       今天我简单列举一下能够帮助我们明确关键职位的定义。一般有以下几个方面：
       第一，  如果这个岗位出现空缺，公司将无法正常运营或很难存活；
       第二，  这种人才在人才市场中非常短缺；
       第三，  该职位缺档期哪怕很短，但也会严重影响公司将来的发展与成功；
       第四，  该职位的胜任力不管是在公司内部还是在行业内部都非常难见到；
       第五，  短时间内如果没有人能胜任此岗位，将大严重影响公司的服务、竞争力、利润、业务、产品等。