关于企业招聘对女性的已婚已育要求发表一些个人看法

xxqxtt123

首先我申明，我是未婚未育者，但我不是因为我是未婚未育者而写这个贴子，来发泄自己的气愤。
偶尔看看人才网上的招聘信息，要求是女性已婚已育者优先，或者直接说女性必须要已婚已育，公司有这样的招聘可能会考虑到女性工作的长久性。但另外一想，已婚已育的女性，她的时间放在孩子，家庭上的更多一点。我倒觉得未婚未育的女性工作效率和工作成果比已婚已育的多点，虽然这不是绝对的。
之前看过一篇文章，中国企业的职业倦怠期一般的两年，有的甚至没有两年，企业要求稳定的说法反而是个无稽之谈，目前用工需求大于供应，一些企业的没有目标的涨工资，反而会增加流失率，何谈稳定性。
以上代表我个人的看法，大家可以谈谈自己的看法，说不定让我知道这个招聘条件背后更深远的意义。

classybaby

我是已婚已育，不觉得照顾孩子多花多少时间，因为如果孩子很小的话，你能出来工作，说明家里有人帮你照顾，孩子大了的话，没人帮带，孩子大部分也会在我们上班的时间去上学了。未婚未育很多公司还考虑男朋友的情况等等，除非你连男朋友都没有。已婚已育也好、未婚未育也好，企业怕的不就是家庭耽误员工的时间吗,如果你本身不是那么无可替代，只要证明自己不会因此耽误工作时间也不算一个劣势。如果你本身能力超强，无可替代，就算你有好几个孩子也会有企业不在乎的

xxqxtt123

classybaby 发表于 2012-5-3 10:29
我是已婚已育，不觉得照顾孩子多花多少时间，因为如果孩子很小的话，你能出来工作，说明家里有人帮你照顾， ...

是的，所以对一些企业的招聘要求，表示无语

stephenzhou

一般像财务，人力资源等机密且要求稳定性的岗位来说，已婚已育是最好的，不然休产假找不到合适的人选来顶岗，其他岗位视情况而定。

xxqxtt123

stephenzhou 发表于 2012-5-3 11:26
一般像财务，人力资源等机密且要求稳定性的岗位来说，已婚已育是最好的，不然休产假找不到合适的人选来顶岗 ...

我倒不觉得，借一些技术性的岗位来说，肯定要考虑这点，人力资源我觉得在众多企业中，是可以来顶岗的，

枫雨林

根据每个公司的需求的。我们公司喜欢已婚已育者，但是不做为充分必要条件。

gxing

我说说我的想法，我是已婚已育的，但很晚才婚育。曾经也对于这样的一些招聘要求很不屑，在寻找更好的机会的时候，猎头也会告诉我用人单位有这方面的顾虑，但我觉得只要自己有实力，这些条件都不是决定性的。但随着年龄的增长，自己感到有压力了，因为恋爱结婚生子，本来就是大事情，如果全心投入工作，必定会分散在这方向的精力，而时间不等人，尤其是女人。所以09年在换工作的时候，找了一份收入和职位不是最理想，但是企业环境和文化最适合结婚生子的单位，安心下来婚结了，把孩子生了。我打算等过完今年家庭孩子稳定了，工作上再上一个台阶，不管是不是在现在的单位，都再努力提升一把。如果有用人单位提出这样的招聘前提，我觉得是可以理解的，不光是精力和婚产假的问题，更主要的是我觉得婚育后是人生的另一个阶段，价值观和人生观，包容度等都和单身时有区别，做选择时也会考虑得更全面。关键是要识别提出这个要求的用人单位是看中婚育者会少占用企业资源还是看中人本身，这才是最重要的。

艾习

个人觉得已婚已育的员工在对待事情的处理方式上大部分会和未婚未育的观点上有不同，再者就是稳定性及产假之类的，大公司面对这些问题毕竟人多还能处理好有些矛盾，小公司如果人手少了不可能再招个人来作为休产假的人的过渡期，所以在招聘时会看重这一方面。

cyf019

只会在一些比较基础，发展空间不大的岗位上列出这样的要求。在条件相当的情况下，也比较欢迎已婚已育者，毕竟企业花费的成本要低很多。

雁翔蓝天

这里面涉及到的是诚信的问题，如果仅仅是产假、哺乳假，企业是可以承受的。但是有人利用了这点，一怀孕就请病假，企业也就无法承受了。