离职员工要求公休都算工资

陈端阳

意思表达不是很清楚

cheng8899

根据作者的表述，应该作者的公司是月工作天数为24天，或可以理解为月计薪（应出勤天数），而离职员工当月上班28天，要求以实际上班天数结算。
我对此离职核算的理解是，作者单位月出勤天数是24天制，那么计薪日也是24天。离职员工当月上班为28天，多四天，像这种情况，要从下面两种情况来判定：一，该离职员工多出四天考勤是否是公司要求出勤，如果是公司要求出勤而又未安排补休的，应当按加班核算工资；二，该离职员工多出天考勤是公司未安排自行工作的，则可以不予核算（但公司要有员工加班管理制度并已经告知员工）。关于公休日是否有工资，其实无论工作时间22天/月计薪，还是30天/月薪或单休，双休，只要员工出勤达到规定天数，工资都是全额发放，实际就是说公休日是有工资的。至于日工资标准是按月工资标准/应出勤天数，还是按月工资标准/30天来算，按前者数，日工资数额要大，后者要小。工作时间长的公司往往会采用后者核算方式。

南岛小土豆

日工资的计算我觉得应该是  月平均工资/21.75天   再乘以28天，建议按照法律流程走，不然如果他回来找麻烦了理亏的还是公司

hr163mail

sinzou 发表于 2012-5-4 08:52
比如一个月30天，他在单位一共待了28天，但是其中有6天是公休。他就要求算28天的日工资（他的日工资定义 ...

即使这样算，他也不多拿钱。

或者说，两种算法的差头是很少的。

你可以坚持21.75的算法。也可以按实际应勤天数算日工资。

sinzou

思雨晴绵 发表于 2012-5-6 10:03
其实楼主就是想给人家的日工资算下来低那么一点点而已，有必要么？

按员工的方法算出来低过按我们公司算的！！！

sinzou

hr163mail 发表于 2012-5-6 22:31
即使这样算，他也不多拿钱。

或者说，两种算法的差头是很少的。

按他的算拿少钱，最后他还是向钱妥协了。按国家的算法算会低点的

sinzou

cheng8899 发表于 2012-5-6 12:48
根据作者的表述，应该作者的公司是月工作天数为24天，或可以理解为月计薪（应出勤天数），而离职员工当月上 ...

谢谢，详细的回答！