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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 这算是钻法律空子吗？
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楼主: hr163mail
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[原创] 这算是钻法律空子吗？

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215juan    

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11楼
发表于 2012-5-4 22:19:47 |只看该作者
我想知道，如果这样的企业被举报后需承担怎样的代价？这个哪里有细说吗？
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福气老高    

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12楼
发表于 2012-5-5 16:30:01 |只看该作者
若合同已经约定了底薪，现在要降低需要协商一致。加班工资的操作不算可以，社保的不行。
百度一下“福气老高的蜗居”可查阅300多部劳动法规和范本表单。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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xxqxtt123 中人网电话实名   

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发表于 2012-5-5 16:38:59 |只看该作者
这个是可以这么操作的，但你的薪酬方案要找一个人做得好，才可以这样操作，不然会有很大的反感的
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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wym954    

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发表于 2012-5-5 16:53:28 |只看该作者
可以这样操作，但就看员工们是否这样接受了，涉及到员工的好多利益，比哪产假，公积金及日后的退休工资。
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平安幸福    

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发表于 2012-5-6 19:32:42 |只看该作者
老板如此下去，企业还能招到新员工吗？

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hr163mail  能，骗呗。骗进来了，再费口舌解释为啥合同签的不一样。当然啦，招聘到岗率一定会更低的。假如以前是30%，以后会变20%。  发表于 2012-5-6 22:30  回复
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