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以批判的眼光看待一般顾问公司提出的“理论”——从“胜任素质模型”说开去并给所有人力资源从业者几点忠

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发表于 2003-4-11 16:58:00 |只看该作者

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发表于 2003-4-11 18:08:00 |只看该作者

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发表于 2003-5-18 20:22:00 |只看该作者
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ren    

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发表于 2003-9-28 21:02:00 |只看该作者

主要目的是吸引"眼球"

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发表于 2003-9-29 09:40:00 |只看该作者

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我们要注意,只有切实解决企业问题,我们才能生存,
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发表于 2003-11-18 11:26:00 |只看该作者

 能力模板不好定

批判吸收,合者当用
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