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紧急求助：公司对网页设计师的绩效考核体系的设计

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CHRISone    

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楼主
发表于 2004-12-28 10:03:00 |只看该作者 |倒序浏览
[color=#008080]公司致力于BtoB全球商贸平台建设，求助对网页设计师的绩效考核体系的设计。[/color]
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沙发
发表于 2004-12-28 11:31:00 |只看该作者

RE:紧急求助：公司对网页设计师的绩效考核体系的设计

取决于你对网页变化的要求。! E. m/ Y7 f0 l. U 一方面可以设计网页质量的评判标准作为考核内容，还可以设一些具体的指标，比如通知修改后的时间限度，工作量要求。: x) y5 X( n! a4 m5 I 当然如果你们公司成立时间较长的话，还应该有一些过去的原始数据的分析，得出网页设计师的另一些指标。 # }- c3 ~! r4 k7 L具体的指标还得你自己想办法。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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板凳
发表于 2004-12-28 13:22:00 |只看该作者

RE:紧急求助：公司对网页设计师的绩效考核体系的设计

建议以下纬度找寻：业务部门对网页设计的需求；网页设计岗位的工作职责；工作计划内容项或日常行为规范等
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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