123 / 3 页下一页

楼主: 最爱天齐

[求助] 关于哺乳期员工的辞退问题，急急急！

[复制链接]

白羽青眸

14 主题	21 听众	1万积分

会元

Rank: 19

签到天数: 177 天

[LV.7]常住居民III

注册时间: 2011-9-28
最后登录: 2012-7-27
积分: 14087
精华: 1
主题: 14
帖子: 1208

11楼

发表于 2012-5-7 17:08:47 |只看该作者

要么协商解决，或是给予同等级别和待遇的岗位

一是做什么，二是怎么做……

使用道具举报

huiqiong1217

0 主题	5 听众	560 积分

秀才

Rank: 5 Rank: 5

签到天数: 24 天

[LV.4]偶尔看看III

注册时间: 2012-3-2
最后登录: 2013-6-4
积分: 560
精华: 0
主题: 0
帖子: 189

12楼

发表于 2012-5-7 17:09:30 |只看该作者

.未解除劳动合同期间，不可停交社保；# r1 D0 j+ w& R+ j8 F' D
2.哺乳期间不可非法解除劳动关系，只有协商解约

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报

huodongjun

20 主题	6 听众	2287 积分

举人

Rank: 8 Rank: 8

签到天数: 98 天

[LV.6]常住居民II

注册时间: 2012-1-11
最后登录: 2013-2-1
积分: 2287
精华: 0
主题: 20
帖子: 308

13楼

发表于 2012-5-7 18:14:55 |只看该作者

未解除劳动合同，不可停交社保；
哺乳期间不可非法解除劳动关系，只有协商解约.

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

使用道具举报

小小香儿

340 主题	105 听众	37万积分

论坛顾问

早起的鸟儿有虫吃，早起的虫儿被鸟吃！

Rank: 50

签到天数: 710 天

[LV.9]以坛为家II

注册时间: 2009-6-8
最后登录: 2024-12-29
积分: 371354
精华: 32
主题: 340
帖子: 5559

14楼

发表于 2012-5-7 19:05:59 |只看该作者

1、哺乳期的员工公司不能辞退，但我公司可否停交社保？
没解除劳动合同之前不能停缴保险

2、如果双方实在不能达成合议，公司可否辞退，按劳动法的要求发放补偿金?
双方不能达成协议，按照劳动法规定需要支付双倍赔偿金。

我信奉一句话：宁可千日无机会，不可一日无准备

使用道具举报

平安幸福

100 主题	28 听众	1万积分

会元

Rank: 19

签到天数: 230 天

[LV.7]常住居民III

注册时间: 2012-4-11
最后登录: 2015-12-23
积分: 14894
精华: 0
主题: 100
帖子: 1712

15楼

发表于 2012-5-7 20:43:33 |只看该作者

1、不能停交社保
2、能调岗（薪金不变）最好调岗；不能就协商解除劳动合同。

使用道具举报

快乐的永远向前

1 主题	6 听众	1万积分

会元

Rank: 19

签到天数: 527 天

[LV.9]以坛为家II

注册时间: 2009-2-24
最后登录: 2017-4-5
积分: 13460
精华: 0
主题: 1
帖子: 1439

16楼

发表于 2012-5-8 08:17:57 |只看该作者

意见基本一致！

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报

果果1234

43 主题	9 听众	4669 积分

解元

Rank: 12

签到天数: 31 天

[LV.5]常住居民I

注册时间: 2003-1-9
最后登录: 2023-7-10
积分: 4669
精华: 0
主题: 43
帖子: 1182

17楼

发表于 2012-5-8 13:27:10 |只看该作者

社保肯定不能停缴吧！岗位应该也不好变动吧，岗位变动也得协商啊！

点评

wuhaoyu2007 可以协商变动调岗，给员工书面的协商通知，让员工限期回复发表于 2012-5-8 13:54 回复

使用道具举报

lioyoo

8 主题	15 听众	4255 积分

解元

Rank: 12

签到天数: 39 天

[LV.5]常住居民I

注册时间: 2009-6-18
最后登录: 2015-9-14
积分: 4255
精华: 0
主题: 8
帖子: 209

18楼

发表于 2012-5-8 14:10:16 |只看该作者

不来上班，不是算旷工么

·

使用道具举报

浅浅微蓝

40 主题	25 听众	2万积分

进士出身

Rank: 24

签到天数: 268 天

[LV.8]以坛为家I

注册时间: 2011-4-22
最后登录: 2019-8-19
积分: 23523
精华: 0
主题: 40
帖子: 1301

19楼

发表于 2012-5-8 14:35:42 |只看该作者

1、社保肯定是要继续缴纳的；
2、先协商，薪资福利不变的情况下调换岗位。以前我们公司也遇到相似情况的，销售岗位主要是涉及到提成之类的

work hard,have fun,and no drama

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

使用道具举报

victorwang0921

1 主题	4 听众	666 积分

秀才

Rank: 5 Rank: 5

签到天数: 1 天

[LV.1]初来乍到

注册时间: 2006-6-16
最后登录: 2015-9-21
积分: 666
精华: 0
主题: 1
帖子: 50

20楼

发表于 2012-5-9 08:39:47 |只看该作者

合同关系存续期间，单位不能停交社保。

但哺乳期期间，不是不可以解除劳动合同的。

根据楼主描述的情况，该员工已经开始不来上班了；如果公司管理制度齐全，对员工无故缺勤、旷工的情形以及单位可以采取的处罚措施作出了严格规定，那么就可以按照《劳动合同法》第39条第二款，与劳动者解除合同。

前面几位说的不得解除哺乳期劳动者劳动关系的情形，是《劳动合同法》第40、41条规定的情形；大家要结合第42条来研究。

总之，“三期”的女职工不是不可以被用人单位解除合同。打个最简单的比喻，如果一个孕妇员工，因为心理问题，下班后在办公室里放了一把火，人为故意造成了财产损失，触犯了法律……

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报