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楼主: 欧阳倩
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[原创] 看故事,学绩效考核——驴的遗嘱

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发表于 2012-5-8 08:10:58 |只看该作者
读了。。回味一下
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发表于 2012-5-8 08:14:12 |只看该作者
现代社会,员工和老板是组合体,结果人性是无法满足的。都是相对而言的。
眼光、气魄、毅力、诚信、宽容、善待
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relon 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2012-5-8 08:30:33 |只看该作者
第二位老板,激励是做到了5 q1 D6 \" R. D# H: a3 Z
却很早的失去得力的干将,是损失,应该再考虑些别的什么吧?
笑面邀迎天下客,伴君共享心中絮。
海北天南此相识,有情无情皆是缘。
网海茫茫无边际,有你相伴共快乐。
谈天倾地诉衷肠,高山流水谢知音。
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发表于 2012-5-8 08:33:50 |只看该作者
不错
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发表于 2012-5-8 08:35:04 |只看该作者
很有深味,谢谢分享

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喵喵0  龙血战神 http://www.4xiaoshuo.com/4/4428/  发表于 2013-12-27 09:48  回复
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发表于 2012-5-8 08:43:08 |只看该作者
故事非常好。我们在设置绩效当事人当期绩效指标时,一定要设置:门槛、基本目标、挑战目标。
今天的快乐源自昨天的努力!
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发表于 2012-5-8 08:46:14 |只看该作者
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发表于 2012-5-8 08:51:14 |只看该作者
说得很对
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2012中人社区群英谱勋章 小天使勋章 最佳辩手 2011年全勤会员勋章 2011年人气会员勋章 晒图达人勋章 我要“脱光” 原创先锋

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发表于 2012-5-8 08:51:18 |只看该作者
寓意深刻
% a7 h# z4 o! ?; ~/ x. J# m第一个老板太精明了 只想得到更多不想付出 时间长了没人愿意跟着干- L; }6 V7 c: d' O0 |6 I( Q* Y
第二个老板能制定出合理的考核制度 员工与老板之间是相互相成的
7 k1 C$ I% y9 P( u5 K1 [
我就是我,是颜色不一样的烟火.天空海阔,要做最坚强的泡沫.
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发表于 2012-5-8 08:53:51 |只看该作者
深有感触啊。我们老板就喜欢说,你好好干,我给你加工资,可是真正兑现那真的是蜀道难,难于上青天
做一个明媚的女子。不倾城,不倾国,只倾其所有过自己想要的生活······
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