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楼主: 欧阳倩

[原创] 看故事,学绩效考核——驴的遗嘱

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芋儿

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41楼

发表于 2012-5-8 20:17:08 |只看该作者

重要的是“付出跟回报是同等的”标准不容易统一

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sunnabj

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书童

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42楼

发表于 2012-5-8 20:31:41 |只看该作者

谢谢分享

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tianqiufen

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43楼

发表于 2012-5-8 21:40:02 |只看该作者

当第一个驴的老板太多了

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吾桐丹

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44楼

发表于 2012-5-8 22:23:13 |只看该作者

谢谢分享

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ronchan1988

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45楼

发表于 2012-5-8 23:25:53 |只看该作者

b
不错的故事，

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yshlsn

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46楼

发表于 2012-5-8 23:41:38 |只看该作者

两种我都有深刻的体会，驴也会积累经验的

招聘，人才市场招聘，哈哈哈

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bwwr

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47楼

发表于 2012-5-9 08:07:32 |只看该作者

现实中我们是哪头“驴”？
那个被一骗再骗
还是死的无怨无悔
啥时候我们能选择呢？

最近老板让轮岗，心情郁闷中............

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48楼

发表于 2012-5-9 09:47:37 |只看该作者

绩效要与激励挂钩，且要及时兑现，要通过绩效让员工的付出与收获在一定程度上成正比例，但不能就员工的能力竭泽而渔，适得其反。

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庭竹幽韵

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49楼

发表于 2012-5-9 12:06:25 |只看该作者

现在不知为何，听到绩效考核，头都大---做的也大都流于形式，不做吧，又不行。。。

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EVA.XU 不做是等死,做了就是找死.我现在也在头大. 发表于 2012-10-13 11:18 回复

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50楼

发表于 2012-5-9 16:22:39 |只看该作者

总觉得第二个老板的做法有不足之处，应该能有所改善

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