能力不是问题，但学历是个大问题！

hua87109

A是高中毕业，已拿到大专自考毕业证，本科自考进行中，从事人事相关工作近五年。因发展问题，今年辞职后，计划找一份主管级别的工作。可A在找工作时，有家较知名的合资公司对他各方面都满意，该企业了解到A的学历时，委婉的拒绝了。
请问各HR，你们遇到过这样的问题吗？
这样的行为算歧视吗？

tigerben

算。但那样的企业不进也罢，可选择民企那样的舞台呀

快乐的永远向前

不能算岐视吧。因为如果公司的招聘条件上如果有注明学历要求的话就算是合理要求。

cyf019

实际可能是，但法律上有证据才算。

hua87109

tigerben 发表于 2012-5-8 16:22
算。但那样的企业不进也罢，可选择民企那样的舞台呀

民企除了管理上不完善之外，薪资这块也和外资有差距啊！当然，现在很多企业看到什么成人大学、自考的毕业证就没兴趣了。难道你没见过招聘要求写的"统招本科、211学校”这样的现象吗？反正我见的多了

hua87109

cyf019 发表于 2012-5-8 17:17
实际可能是，但法律上有证据才算。

法律证据？下次面试带录音笔去，呵呵

一锋化千羽

双方本身都是在选择，外企对学历的要求确实高些。不过，现在很多企业还是注重能力的

江湖儿女

现实情况就是这样，知名的企业对学历要求非常高。这是进入企业面试的敲门砖。

lynn-cheng

现在很多都是这样，我公司就有一个领导原国企的，他自己是一所211大学毕业的，他在面试的时候就喜欢和他一个学校的人，其他学校毕业的都鄙视的。也是歧视的，看谁的学校好，给的工资就高。这是他个人的做法。

前进的蜗牛

这也不能怪那个公司的HR。毕竟文凭具有一种信号功能，再说这也是筛选人才的一种办法。