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目前最受欢迎的十大管理培训课程是:+ d- h9 ~5 H d F; x0 i) l
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7 H B7 u5 J6 W9 S% x& O1.团队精神培训。受西方现代企业文化的影响,越来越多的中国企业意识到,员工整体协作对企业的发展将起重要作用。因此,团队合作逐渐成为企业文化的重要组成部分,市场对这方面专业培训的需求水涨船高。 2 g; t0 k8 C* a- K8 @7 y
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4 }; p7 ?2 {8 ~% [1 z2.时间管理培训。此类课程传授的不仅是工作时间的管理方法,而且还包括生活时间的管理方法。由于时间管理是提高工作效率的关键,因此不论是公司还是个人都很欢迎此类培训。
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$ R' Q! ?( ]7 |+ l, S6 i7 K: a1 I( @( W% K
' b4 r# M9 g$ z8 N# d9 S0 c3.高效培训。这是有关提高效率的培训课程,尽管费用高昂,但仍受到高层次职业人士的欢迎。 2 X7 V7 x `* ^4 X+ m$ T4 b0 b
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4.营销技巧培训。随着市场竞争的日趋激烈,要求企业更加主动、积极地开拓市场。营销人员要想提高业绩,参加专业培训是非常重要的。
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" r+ D+ T1 h9 @5.客户服务技巧培训。客户是上帝,只有充分满足客户的需要,才能实现企业的发展。因此,越来越多的企业把客户服务作为一种赢利的好方法。
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! F! l( N8 @2 z# A1 ]6.沟通技巧培训。演讲技巧、谈话技巧、客户接待技巧都属于沟通技巧的范畴。 % N. x* m& |2 h1 l* x: Q
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: e7 s0 g( H: r6 Z( m$ s' t7. 战略性人力资源管理培训。这门课程包括招聘制度、员工关系、激励制度等各方面的整体综合设计,能帮助企业建立从一线员工到高职位员工的科学的标准化监控制度,同时能帮助企业明确雇佣双方的利益和义务,并使其得到充分的保证。) a3 r& X3 s8 Y, M- Q; ^
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8.薪酬设计培训。市场经济要求企业实行市场化薪酬制度,薪酬已成为员工能力差异的一种重要表现。但目前国内大部分企业缺乏薪酬设计的能力,此类培训正好满足了这方面需求。 2 \( R/ A0 j$ Y# f
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9.领导艺术情景培训。此类培训形式灵活,内容实用,从日常工作中可能碰到的一些小案例出发,教给学员实用的处理问题的方法。 ) N' s; f4 `8 b; n/ I0 k
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10.项目管理培训。项目管理包括对质量、时间、费用等几方面的管理,其在整个项目实施过程中起到科学协调作用。项目管理可以帮助企业保证项目实施质量,制约实施时间,控制费用等,因此备受重视。
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