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楼主: meilzeng

[招聘录用] 主动上门面试者，怎么处理妥当？

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迷人

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秀才

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11楼

发表于 2012-5-11 10:48:04 |只看该作者

我每天也接待很多位“不速之客”，一般就是留简历，看他的求职意向，如有合适岗位就聊几句，符合的话让他回家等面试通知，如没有合适岗位，就直说，然后感谢他，有适合他的岗位的话，会电话联系他。

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cyf019

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12楼

发表于 2012-5-11 11:01:03 |只看该作者

有时间就面试，没有时间就留下资料再约。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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vhuang

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秀才

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13楼

发表于 2012-5-11 11:11:05 |只看该作者

要看对方态度，如果对方比较诚恳，就简单沟通后让对方填写应聘登记信息表，之后再约时间面试。

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fanyehai

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14楼

发表于 2012-5-11 11:16:13 |只看该作者

我们一般都是，要求填写应聘表格，交齐相关资料，然后让其等通知进行面试。

收拢心灵，好好工作！

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小猪崽

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15楼

发表于 2012-5-11 11:20:33 |只看该作者

一般情况下我是不会安排面试的虽然有诚意但是是否内部有关系或者其他复杂情况也是有可能的特别是一些财务等敏感岗位只要不是预约的除非特别清闲才会面试否则都是要求对方先回去发送简历等待统一约见的

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sallyrlrw

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16楼

发表于 2012-5-11 11:33:29 |只看该作者

楼主说的情况大概是不会有高端职位的才选吧。若是出现这样的情况，如楼上所说，在招聘简章中就说明了没约的不要前来，同时公司自己也要做好相关的准备，若有人突然前来，可让其先填写个人信息HR觉得符合用人标准的时候可推荐到用人部门

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dingrui0110

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17楼

发表于 2012-5-11 12:03:11 |只看该作者

一般来说，我们都会先让其填完表格，留下简历，待筛选完同岗位简历后再一起约见面试。

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小小香儿

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18楼

发表于 2012-5-11 12:15:47 |只看该作者

1、诚恳接等，热情服务；
2、让面试者先填求职登记表；
3、让他回去等待面试通知！

我信奉一句话：宁可千日无机会，不可一日无准备

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懒羊羊@

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19楼

发表于 2012-5-11 12:35:14 |只看该作者

我们一般都是，要求填写应聘表格，交齐相关资料，然后让其等通知进行面试。

己所不欲勿施于人

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啊哇啊呜

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20楼

发表于 2012-5-11 14:45:04 |只看该作者

1.招聘广告上注明合则约见，谢绝来访
2.如果真来了，先见着，不能失去礼数，填表什么的，该交的资料交上来，可以根据情况决定是否正式面试
3.合适的话，交给用人部门直接复试，不合适注明pass

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