12 / 2 页下一页

查看: 3519|回复: 19

[求助] 这是我写的方案，请指教

[复制链接]

欢小猪

7 主题	7 听众	850 积分

秀才

Rank: 5 Rank: 5

签到天数: 64 天

[LV.6]常住居民II

注册时间: 2012-4-16
最后登录: 2013-2-28
积分: 850
精华: 0
主题: 7
帖子: 138

电梯直达

楼主

发表于 2012-5-11 11:57:24 |只看该作者 |倒序浏览

计量化验业务技能大比武方案

培训时间：5月21日(暂定)

培训地点：公司内部

培训对象：数质量部计量化验员工（8人）

培训目的：提升业务技能，自查自省自身的不足，营造比学赶超的氛围

培训实施：理论（30%）+实践（70%），

理论以闭卷测试形式进行。

实践以对化验进行抽签以及计量实际操作测试的形式进行。

培训费用：设立一、二、三等奖各1名，奖金分别为500、300、200元

已有 1 人评分	金钱	收起理由
老北京	+ 10	鼓励发言！但还不详细啊

总评分: 金钱 + 10 查看全部评分

转播0 淘帖0 分享0 收藏0 支持0 反对0 @朋友

使用道具举报

榆树元宝宝

2 主题	5 听众	1730 积分

举人

Rank: 8 Rank: 8

签到天数: 68 天

[LV.6]常住居民II

注册时间: 2011-12-27
最后登录: 2012-6-20
积分: 1730
精华: 0
主题: 2
帖子: 172

沙发

发表于 2012-5-11 12:24:41 |只看该作者

不错呀具体的数据标准要列清楚我觉得可以补充拙见

天要下雨，娘要嫁人。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报

great528

1 主题	6 听众	41 积分

书童

Rank: 1

该用户从未签到

注册时间: 2011-7-11
最后登录: 2012-6-14
积分: 41
精华: 0
主题: 1
帖子: 29

板凳

发表于 2012-5-11 12:55:32 |只看该作者

写得很好

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

使用道具举报

飞奔DE蜗牛

3 主题	14 听众	5560 积分

贡士

无

Rank: 15

签到天数: 152 天

[LV.7]常住居民III

注册时间: 2012-1-14
最后登录: 2014-6-30
积分: 5560
精华: 0
主题: 3
帖子: 834

地板

发表于 2012-5-11 13:39:24 |只看该作者

标题不是方案么，内容怎么又变成培训了？
如果是技能比拼，组织一些煽动性的语言，看嫩否调动其他人员的参与度。

已有 1 人评分	威望	金钱	收起理由
老北京	+ 5	+ 10	认同！

总评分: 威望 + 5 金钱 + 10 查看全部评分

作为领导，没有灰色的言论，没有沮丧的论调。
一个发展健全的心灵，一种渴望学习的热情，以及将知识转化为行动的能力，是通往未来成功的全新关键。

使用道具举报

红豆烧仙草

8 主题	6 听众	3652 积分

解元

Rank: 12

签到天数: 95 天

[LV.6]常住居民II

注册时间: 2010-12-20
最后登录: 2016-2-16
积分: 3652
精华: 0
主题: 8
帖子: 338

5楼

发表于 2012-5-11 13:45:05 |只看该作者

Question：
培训方式是什么？自学？
那自学有教材或者资料指引吗？
培训实施写的是培训效果评估方式吧？具体如何进行这个大比武呢？
如果评估是理论考试和实操，那由谁来评价打分呢？否则谁认可最后的得分及排名？

建议：
如果是给上面审批的执行方案，最好是越详细越好，把培训所有的细节都想到，最好能写下来，不要太信任自己的记忆力了。