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请教司机的考核方案

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emily04 中人网电话实名   

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楼主
发表于 2012-5-11 15:27:17 |只看该作者 |倒序浏览
      目前公司有4名在职司机，分属于不同的部门，目前公司的薪资是每月固定收入的，另加上一些福利，加班原则上做调休处理。可是现在员工不太愿意加班，因为工资是固定的，没有激励。  `' F; I4 z; n! }9 P
     请教大家如何制定考核方案，可以解决司机不愿加班的问题？# Y  s# O& V9 z+ ]9 ?
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lola.li    

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沙发
发表于 2012-5-11 15:55:10 |只看该作者
想鼓励积极性，又想操作简单的话，可以加上每公里补贴啊！跑的多也拿的多。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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emily04 中人网电话实名   

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板凳
发表于 2012-5-12 12:42:11 |只看该作者 |楼主
怎么木有人给予更多的答案
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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鬼道一    

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地板
发表于 2012-5-12 15:35:48 |只看该作者
原则是：多劳多得: `, l0 f6 Q$ B; S7 O# j  Q
方法是：: V) @+ h2 `$ {  U
1.将工资结构做一下调整，加入绩效工资。1 f/ d* ~0 a' F8 _
2.统计下各个司机近几个月以来的出车情况，包括里程和出车次数等。
7 v+ z3 q( ^, Q3.综合里程数和出车次数，看能不能以平均数作为基准，设几个档。
8 Z9 z- X! n5 F% l. {  J4 v) Y4.每月完成基准里程数的，拿100%的绩效工资，总体工资额和现在相同。超出部分获得奖金，达不到的是否考虑扣发相应比例的绩效工资。6 E4 U' G: s  s0 e+ s9 _

' z/ T3 C! l, f, @. O1 |0 A个人拙见，仅供参考。
; Q0 {$ I! d; z        
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redondo616    

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发表于 2012-12-19 13:13:47 |只看该作者
我正在做，基本是基本工资+里程贴+岗位表现+公共绩效-否决项
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