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楼主: leochenn

[原创] 招聘人员脑部分析图

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q527103

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41楼

发表于 2013-10-4 12:18:02 |只看该作者

哈哈，人生如戏

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HR追梦

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42楼

发表于 2013-10-7 13:14:47 |只看该作者

wangyulu 发表于 2012-5-11 19:45
我不赞同这种说法，感觉是一种抱怨情绪的发泄，没有意义！有洗脑的嫌疑~

这样就是看个快乐何必计较呢

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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ellezhou

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43楼

发表于 2013-10-14 13:50:47 |只看该作者

很有意思

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ann21

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44楼

发表于 2013-10-14 15:19:10 |只看该作者

呵呵，挺有意思的分析图，现实也是如此啊

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zxpzrw

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45楼

发表于 2013-10-14 16:23:22 |只看该作者

有意思哈哈哈哈。！

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xiao1037

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解元

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46楼

发表于 2014-5-8 23:23:22 |只看该作者

没感觉；

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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shundehr

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47楼

发表于 2014-5-11 16:00:00 |只看该作者

哈哈，其实高效的给公司找到一个合适的人，是一件很不错的事情。
只是我觉得需要给招聘专员一个权限，就是直接考核部门主管一个部门离职率的点才好，至少给心里一个平衡点。
有时候，管理层不具备管理能力，或者不珍惜人力，给这招聘专员带来巨大的压力，都要迷失掉了，到底什么样的人才合适啊

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风似萧

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48楼

发表于 2014-5-13 11:37:16 |只看该作者

招聘压力大的产物啊

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小小晨曦

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49楼

发表于 2014-5-19 14:22:37 |只看该作者

有意思楼主要是能做个2年、3年、5年的脑型图就更好了，不管有压力，还要有正能量

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michaeldirk

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50楼

发表于 2015-1-5 15:10:36 |只看该作者

这种现象存在吧

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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