人力资源到底是干什么的？【修罗在线下群的分享】

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      今天修罗在中人线下群做了一个关于“人力资源到底是干什么的？”的主题分享，我整理后放到这里来，供大家学习，以及讨论！以下为修罗的分享：


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1 u  ^4 a: N( ?% ]      我今天看了一下中人网的东西,发现一个大问题,很多人都还没搞清楚,人力资源到底是干什么的？就开始在上面大谈特谈人资资源的做法，让我非常的郁闷，这不是误人子弟吗？谈绩效的，一直在谈绩效的做法；谈培训的，一直在谈培训的操作；还有一群人在下面顶 。哎！！！白瞎了都 ！
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      HR到底是干什么的，今天给大家讲讲什么是人力资源。首先把这个搞清楚了，你们才明白怎么去做人力资源。

" k  Z2 E7 h2 L$ F  l. m7 @( [      从学科上讲，人力资源是二级学科，那他的一级学科，是什么呢，很多人，会说是工商管理，这是大错特错的，他的一级学科是资源科技，也就是说，人力资源在形成初期，和管理是无关的。哈哈，换句话说，一级，和二级学科的形成的根本是资源，而不是人力。把人力看成一种资源。哈哈，也就是说，这个特征，大家百度就知道了，我就不一一列举了，其实，我自己也忘记了，但是，重要一点就是要利用。什么是利用，就是利益最大化。
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! K8 t" {9 N$ Q4 ?) ~, |      现在，知道人力资源是干什么了吧？人力资源在公司就一个目的：就是挖掘公司从业者的最大剩余价值。说得有点空。来个实际例子，你们就明白了。比如做绩效。企业为什么做绩效？为了，提高业务水平？为了，提高管理水平?绩效的目的就是为了产生更大的效益。
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/ A" R: d2 w2 A" T* X. @# [      OK，明白了人资的重点后，再谈谈，现代的人力资源。刚才说了，人力资源重点是资源，特定的目标是人，人，和钱一样是公司的资源。他们的特征，几乎一样，有再生性，有时效性，有连续性，等等。记不住那么多哈，各位想了解的百度一下。那么现代人力资源是干什么呢？就是在挖掘员工的剩余价值为基础，在建立一个循环可再生的资源体系。如果不明白的话，你就把人力资源六大模块套到这句话了去比对，你就可以发现，每个模块，都是在围绕这个循环再生系统服务。

      招聘，引入资源
$ d: r& y# l$ y& {7 o. p: U% r$ Q6 P      培训，资源时代和时效
      绩效，连续性和再生性
7 J$ `. E8 b; B      薪酬，能动性
. F) L' l$ f$ Z* K8 W      等等~~~
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7 `2 D% e8 B& P* i7 J5 G0 K      总结一下：
      人力资源，六大模块，不能分割的，一旦分割，就失效，比如说，你招聘做得再好，你后续跟不上，你们的HR还是一团糟。绩效做得全世界第一，HR还是乱如麻。
      其实就和女人化妆一样，口红涂得在好，不穿衣服，还是一样
      举个例子，我们打游戏，是不是对人物，装备，地图，技能，越了解，游戏打得越好啊。如魂斗罗，哪里有什么东西，在哪里。工作也是这样啊。哈哈
$ e+ o, J& {) d      俗话说，人上100，形形色色，但是大家都有共同点的嘛。
      经济学成立的前提是什么？？大家应该都知道，学过吧？经济学建立在假设人都是自私的前提下的，就是利益 。
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1 o/ k$ I. r* m: r      哈哈，我做人力资源，就是把人看着一坨金矿石，怎么筛选，怎么冶炼，做成怎么产品让他升值 。
, c0 b4 u- `' h, A& B4 X9 ]: O      今天说的这些，可能对您们的工作没什么帮助，但是我觉得，思路正确才是工作的方向标。

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" Q/ ^1 q: e. D9 D- V/ n7 b3 H      完毕！
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      在此非常感谢修罗的精彩分享！鲜花！掌声！拥抱！飞吻！
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小小香儿

你真快！比我快了二分钟，哈哈！

qangel

沙发没了

小夏筱夏

效率啊。。。。

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人力  
资源  
管理
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榆树元宝宝

学习。。。

meilzeng

谢谢分享。

乖巧猫猫

“思路正确才是工作的方向标”
是这样的···

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人力资源管理

天天向上大斌

重在资源