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标题: 正视问题，做自己 [打印本页]

作者: 逸雪纷飞 时间: 2012-5-11 22:15
标题: 正视问题，做自己
本帖最后由逸雪纷飞于 2012-5-12 08:36 编辑

抱怨别人的同时，别人也同样在抱怨你；指责别人的时候，别人同时也在指责你；诅咒别人的时候，说不定诅咒的就是自己，这就是力和反作用力；所以不要笑话别人，因为与此同时别人正在笑你呢。只要干好自己的，无愧于心这才是真正的自己。
有以上的感慨主要是由于昨天的一件事情：
每天必须写日志是公司对员工的要求，所以我们也就按照格式来进行日志的填写；在去年的一次会议上，主持人说部门经理应该做个表率，把日志共享出来，让大家知道我们在做什么事情，使员工有更多的知情权；昨天因为我的日志一直共享，我们总经理打了个电话，原因是在另外一个地方的公司员工对我的日志指指点点，领导觉得我的日志共享泄露了公司的机密，而且共享给他人，他人并没有对我共享，这样不公平，而且他们的开玩笑从某种意义上也对我的不尊重，具体领导为什么发火，是因为我的共享还是因为他们的指指点点，就不知道了，但是我个人感觉两方面都有。
开始很委屈，但是又回想起这两天发生的事情（有位员工在调薪的时候，说出了对领导的不满，而与此同时，领导对这位员工的工作方式和态度更是不满，如果再这样下去有可能进行替换），所以在心里上也就安慰了很多，写出了第一段话。
每个人在成长的过程中，都会遇到很多问题，前段时间别人遇到了，这段时间我遇到了，过一段时间其他人也会遇到，这是一个必经的阶段，那我为什么不能以积极的心态去面对呢？这个问题的出现使我重新认识了我们部门，也让我能从另一个角度，全面的去发现公司的一些问题，除了感谢这些对我指指点点的人之外，我更看到了他们出现的问题，他们的问题比我的还要厉害；也许我们只有发现别人问题的眼光，往往忽略了自身的问题，所以在正视别人之前，应该先正视自己，只有这样我们才能更好的发展，才能走向成功。
我们无法改变环境，也不要想办法去改变别人，因为我们无法去改变别人，只能很好的去运用，如果领导骂你，是因为你还具有能力让他骂，如果不骂你了，你才更危险，O(∩_∩)O哈哈~
每一次成长都是要付出代价，每一次的成功都是要付出努力，让我们一起PDCA吧。

作者: 过过去 时间: 2012-5-12 17:10
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作者: lilianzlh 时间: 2012-5-12 17:16
嗯，支持啊，往往阻碍自己成长的就是自己的心理包袱，唯有正视自己，才能突破自己。

作者: 浅井 时间: 2012-5-20 14:53
如果领导骂你，是因为你还具有能力让他骂，如果不骂你了，你才更危险，O(∩_∩)O哈哈~
这句话的确很在理！加油

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