到底怎样规划HR职业生涯

xxbb77

本人本科英语专业，研究生在英国读的HR。回国以后到帝都，第一份工作在一家做冶金设备的德企，做HR助理，就是那种特别general的，哪个模块都负责一点毛皮，一点技术含量都没有，感觉学不到东西。

试用期半年，没有通过。只能再找工作。

现在有两份工作可以选。一份是比较大的一个民营企业的网络运营中心，做HR专员，上面只有一个主管，上班第二天就开始让我筛简历，研究跟猎头公司的合同之类的，感觉能自己独当一面，可以学到很多东额西。
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刚上班没几天，收到了另外一份offer，是一家在我心目中比较NB的外企的HR助理，FESCO给我推荐的，做外包。看了下JD，做的工作跟之前的那家德企很像。合同期是两年。
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之前跟FESCO的人聊天，FESCO的人给我的建议是还是找一家大外企，从general的做起。做HR不要着急，职业生涯发展慢一点没关系的。但是如果还是做那种毛皮工作，感觉还是学不到什么东西。
在我现在的这个民营企业里感觉可以被逼的迅速成长。
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) A" B' u7 d) i待遇的话两家差不多。
我该怎么选择呢？求各位资深HR意见！
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fanyehai

觉得各有各的好处，一个可以直接做些有挑战的工作，另一个也可以看到很多东西、学到很多东西，我觉得关键在于你怎么做？

华工蚂蚁

这个要根据你自己的具体情况和你的特点来分析，不过不管在选择哪个企业，学习和成长主要靠的都是自己，尤其在大型外企中。如果自己基本工已经成扎实了，去民企独挡一面也是很好的事情。

luyifei26

只要有一定的基础，尝试着独挡一面，这样可以逼你快速的成长，问题是要看你的基本功是否扎实了，否则你会很辛苦。终究很多东西不是一朝一夕就能练出来的，操之过急到你觉得承受不了的时候可能会让你想退

一生一会

我觉得你自己其实已经有答案了。“在我现在的这个民营企业里感觉可以被逼的迅速成长。
. l' c: g3 j, W8 j”但是你自己又不舍得大企业这个看起来很好的机会。我倒是觉得在哪里不重要，重要的是自己能学到什么，如果现在的主管愿意辅导你，我觉得在民企你也一样可以学到很多东西。加油！

平安幸福

HR这方面是这样的，也分专业型和管理型。如要你想做管理型的HR，那就需要独当一面，不仅专业知识丰富，还要看自己的性格、人际沟通力是否适合做管理型。你要跟企业里各部门的各类人员（中高层管理干部）打交道，需要丰富的沟通经验。

我是你的HR

楼上说得好。看你是想做哪种HR了。管理型的可能走民企，专业型的外资肯定可以。如果觉得自己缺乏专业知识和经验就去外资，毕竟外资的人事相对比较好点

yidan816

“赶鸭子上架”在HR的成长中不见得是坏事，它可以逼着你成长。

皮兰婆

好羡慕啊！这么好的两个机会，建议在外资，平台比较大，因为牛，即使以后离职，都是一个响亮的光环！但关键还是你的心态一定要摆正，不管哪个企业，最终还是看自己的综合实力，职务不分大小，关键做的是否漂亮，琐碎小事也可以锻炼一个人的能力，看你如何看待处理事务的技术而已！小事不同的人处理产生的效应是不一样的！善于发现小事中的规律，你就比别人不一样！

vhuang

从你的描述来看，其实你内心不怎么喜欢和第一家一样的工作氛围和内容。对第一家试用期没通过的原因可以作一个自我分析，这对未来的寻求工作环境、内容匹配会有帮助。
在民企里面做也不一定是坏事，年轻人可以给自己多一些挑战。此外，我建议HR要从基层做起，能够接触到一线员工、了解到具体需求；能够结合理论得出自己的体悟。