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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 如何做好离职面谈管理
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楼主: 森森
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[分享] 如何做好离职面谈管理

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yzlg    

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发表于 2003-5-13 15:24:00 |只看该作者

很好

呵呵，你的这些太程式化
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常诚    

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42楼
发表于 2011-5-15 22:51:54 |只看该作者
前几天中人网搞了一个离职面谈和辞退面谈的情景模拟，现在看到这个帖子，感觉还是有积极意义的。翻出来，尤感亲切，呵呵。
请大家参与话题分享，感谢感谢！
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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龙成 中人网电话实名  HR9万友 

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43楼
发表于 2011-10-17 21:00:20 |只看该作者
谢谢！！！！
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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xuening1216 中人网电话实名  HR9万友 

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44楼
发表于 2011-10-17 22:22:34 |只看该作者
好帖子,学习离职面谈.之前做过,但是理解不深入啊.' K6 C+ _  }/ o# g
可以从对公司,对组织,对个人发展情况三方面深入谈
你可以更新微博, 让好友们知道你在做什么...
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xiaoqi0424    

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发表于 2011-10-20 13:46:01 |只看该作者
我认为离职面谈的主要目的，是调查和总结员工离职的真正原因，希望对方能提出好的意见和建议，以便于公司采取防范措施，并极力挽回和维护公司在离职员工内心里的印象。但是，这一点的效果是微乎其微的。
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