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有关年休假的问题

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tina-cai    

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楼主
发表于 2005-1-1 20:21:00 |只看该作者 |倒序浏览
在确定带薪年休假时,遇到一个问题向大家请教.

当年病假超过48天就应该取消年休假待遇,若病假前已经享受在次年扣回.

请问这48天是应该连续计算还是只计算工作日呢?
若不足48天的病假,例如只休了30天,那么次年年假是否要扣减一部分呢?
[em31]
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dennishao    

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沙发
发表于 2005-1-14 10:57:00 |只看该作者

医疗期与年休假不是一回事

医疗期天数是在劳部发[1994]479号,<企业职工患病或非因工负伤医疗期规定>上规定的.年休假是在粤劳薪[1997]115号,<广东省企业职工假期待遇死亡抚恤暂行规定>上规定的。两者应该不是一回事。
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judy    

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发表于 2005-1-25 10:08:00 |只看该作者

这要看公司的规定是什么样的

医疗期不应按实际的工作日来计算,比如国家放假星期六天都不会说是单独再算一次的.如果单位规定当年病事假累计超过多少天,当年没有年休假,是可以执行的,国家关于这方面是给了企业很大的权限的.我个人认为如果当年休了那么多的病假还要求公司给年休假,有点说不过去.我想当事人也是可以理解的.纯属个人意见请大家赐教.
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