设为首页 登录 注册
首页 中人社区 中人博客
中人网>社区 › 城市同盟区 › 珠江三角洲 > 有关年休假的问题
返回列表 发新帖
查看: 1833|回复: 2
打印 上一主题 下一主题

有关年休假的问题

[复制链接]
tina-cai    

1

主题

0

听众

212

积分

书生

Rank: 3Rank: 3Rank: 3

该用户从未签到

注册时间
2004-8-22
最后登录
2005-8-23
积分
212
精华
0
主题
1
帖子
2
跳转到指定楼层
楼主
发表于 2005-1-1 20:21:00 |只看该作者 |倒序浏览
在确定带薪年休假时,遇到一个问题向大家请教.

当年病假超过48天就应该取消年休假待遇,若病假前已经享受在次年扣回.

请问这48天是应该连续计算还是只计算工作日呢?
若不足48天的病假,例如只休了30天,那么次年年假是否要扣减一部分呢?
[em31]
回复

使用道具 举报

dennishao    

50

主题

4

听众

288

积分

书生

Rank: 3Rank: 3Rank: 3

该用户从未签到

注册时间
2004-12-28
最后登录
2010-12-20
积分
288
精华
0
主题
50
帖子
183
沙发
发表于 2005-1-14 10:57:00 |只看该作者

医疗期与年休假不是一回事

医疗期天数是在劳部发[1994]479号,<企业职工患病或非因工负伤医疗期规定>上规定的.年休假是在粤劳薪[1997]115号,<广东省企业职工假期待遇死亡抚恤暂行规定>上规定的。两者应该不是一回事。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
回复

使用道具 举报

judy    

1

主题

4

听众

1264

积分

秀才

Rank: 5Rank: 5

该用户从未签到

注册时间
2002-5-30
最后登录
2011-10-28
积分
1264
精华
0
主题
1
帖子
41
板凳
发表于 2005-1-25 10:08:00 |只看该作者

这要看公司的规定是什么样的

医疗期不应按实际的工作日来计算,比如国家放假星期六天都不会说是单独再算一次的.如果单位规定当年病事假累计超过多少天,当年没有年休假,是可以执行的,国家关于这方面是给了企业很大的权限的.我个人认为如果当年休了那么多的病假还要求公司给年休假,有点说不过去.我想当事人也是可以理解的.纯属个人意见请大家赐教.
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
回复

使用道具 举报

返回列表 发新帖
高级模式
B Color Image Link Quote Code Smilies
您需要登录后才可以回帖 登录 | 注册