未婚生育是否享受小产假？

newgan

: M( w7 \; E# s& j
* K8 v, S; Z2 ]# U3 O4 \2 {1 r上次看帖子的时候记得某位大神说过流产不算“病”，可以给病假也可以给事假。。。

女蚂蚁

产假及各种相关的待遇，应该是基本符合计划生育政策才有的福利待遇，不遵纪守法，但然没不受法律保护。公司根据医院开出的休息证明可以适当考虑按病休处理。

scyhbchs

要多学学新法了

若雅荷

嘿宝猪 发表于 2012-5-15 13:01
《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十五条明确规定：“任何单位均应根据妇女的特点，依法保护妇女在工作 ...

7 \$ k6 M5 p) ?, y) L. u# q学习了

管水

享受小产假的，但是有关产假期间待遇均不享受。

浅浅微蓝

我个人的疑问：既然小产假是法律规定的，那么未婚生育本身不合法，为什么可以享受呢？请哪位指导一二

sallyzj

假是肯定要让同事休的 只不过实际操作中待遇都是等同病假的

孙山初出茅庐

嘿宝猪 发表于 2012-5-15 13:05
补充一下 ，薪资待遇也无法享受正常的生育期间的待遇，应作为病假期间薪资处理 ...

1 Z: Y7 Z: x) j9 f# S) ~病假待遇，一般也有60%，哎，没办法。企业还是很弱势，不能炒不想留.
( L8 B0 N) {, `1 }1、不是高利润行业，自然薪资福利不会超好；
) ?; |/ B& f5 O9 Y2 g8 W2、外面诱惑多了，可挑选的工作多了，离职就多了；
0 ?( D& H& F6 c. E2 `2 E6 I$ M7 `3、心情不高兴，想离职就离职，哪怕未婚先孕，我就看你制度规范的企业，不赚点福利再走，心里不平衡；
3 `* B8 ]- z: e5 }& e0 KHR纠结！

嘿宝猪

浅浅微蓝 发表于 2012-5-16 11:46
9 T! |0 B! y8 z( k$ \8 f) d我个人的疑问：既然小产假是法律规定的，那么未婚生育本身不合法，为什么可以享受呢？请哪位指导一二 ...

/ y# R* \) q2 ]' l4 U7 s. G, L, Z未婚生育怎么不合法了？ 生育是女性的自然权利，2012年《女职工劳动保护特别规定》中去掉了违反计划生育情况的规定。

嘿宝猪

嘿宝猪 发表于 2012-5-16 13:18
未婚生育怎么不合法了？ 生育是女性的自然权利，2012年《女职工劳动保护特别规定》中去掉了违反计划生 ...

6 U  t8 b2 u6 q' c1992 《中华人民共和国妇女权益保障法》
第二十六条任何单位均应根据妇女的特点，依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康，不得安排不适合妇女从事的工作和劳动。妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。  
3 z* }- b% K$ m4 F" s
' W$ A. L9 r. `第二十七条任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。各单位在执行国家退休制度时，不得以性别为由歧视妇女。

可见妇女生育期间的产假是法定的，不管其生育是否符合计划生育政策，员工提出休产假要求时企业都应当无条件地批准。

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