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楼主: magnet820

[转载] 值得收藏的HR工资计算问题汇总

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漩涡物语

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21楼

发表于 2012-7-7 16:14:00 |只看该作者

值得收藏，留备学习！

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欢小猪

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秀才

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22楼

发表于 2012-7-20 10:10:46 |只看该作者

学习了

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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我闯江湖不用刀

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23楼

发表于 2012-7-21 08:58:01 |只看该作者

楼主辛苦了！
我想知道，具体的计算方法是不是根据国务院相关法律法规推断、分析之后的结果？感觉在相关法律法规中没有十分明确具体的操作规则，所以很想知道能不能提供上述计算、操作方法所依据法律条文？
谢谢！

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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沧海蝴蝶02

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24楼

发表于 2012-8-1 16:52:16 |只看该作者

谢谢分享

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new200908

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25楼

发表于 2012-8-2 14:48:41 |只看该作者

不错，可以让模凌两可的知识点再重新找到答案，已经收藏了

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潘越

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26楼

发表于 2012-8-2 21:59:08 |只看该作者

值得收藏，楼主辛苦了！！！

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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诚信AAAAA

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27楼

发表于 2012-8-3 08:30:33 |只看该作者

基础精通者！很实用！很强大!

我是一个男人，更是一只蜗牛，我的家在我身上，一步一步带着她前行！

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看见你就头疼

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会元

美不美看大腿

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28楼

发表于 2012-8-3 15:02:35 |只看该作者

一般做工资都是用的扣减法；
比方：某员工月薪3000元，
本月应出勤23天，请假1天，实际出勤22天；
如果是累加法（即上一天班，给一天工资）
应付3000，日工资3000/21.75=137.93
出勤22天，137.93*22=3034.48；
请假1天，我还要多给他钱；
所以一般都是用扣减法；
3000-3000/21.75=2862.07

但是，扣减法也有弊病：
比方，月薪3000，本月应出勤23天，请假22天，实际出勤1天；
这一天的工资用扣减法就不好做；
3000-3000/21.75*22=-34.48，负的了

所以，我一般操作；
是出勤天数》5天用扣减法；
《5天用累加法

即便是在最开朗的日子里，也是光明、现实与黑暗的三位一体

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