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企业强行放假后扣员工的工资合法吗？

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平安幸福    

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发表于 2012-5-15 21:43:49 |只看该作者 |倒序浏览
因没有生产订单，企业强行给员工放假4个月，每月休8天，有年假的先拿年假顶替缺班（年假天数少，很快就被企业扣完了），年假使用完后所缺的出勤，公司按员工请事假扣工资，最后到手的实际工资不低于地方的最低工资，低于的企业补齐。
这种情况合法吗？


企业, 最低工资

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zuodapeng520 中人网电话实名   

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我要“脱光”

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发表于 2012-5-15 23:36:25 |只看该作者
这样的没有合不合法的问题，这样的问题涉及的是个道德问题

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宠着小猪  谁说没有问题！  发表于 2012-5-16 07:47  回复
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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糖糖2003    

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发表于 2012-5-15 23:55:23 |只看该作者
个人认为公司在订单量少的情况下合理安排调休是可以的，最多不发放假时的工资，但是必须不能低于当地的基本工资。

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宠着小猪  不对！  发表于 2012-5-16 07:47  回复
我就是我,是颜色不一样的烟火.天空海阔,要做最坚强的泡沫.
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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宠着小猪 中人网电话实名  HR9万友 

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2012中人社区群英谱勋章 2011年人气版主勋章 妙笔生花勋章 晒图达人勋章 办公室点名活动小金人 中人旗帜勋章

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发表于 2012-5-16 07:49:01 |只看该作者
根据《工资支付条例》第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得 　　
低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
所以企业有明显的违法行为，应该向当地劳动局投诉，要求补发工资。

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adingwei1225  可参考！参照法律依据！  发表于 2012-5-16 10:09  回复
浅浅微蓝  请问一下，案例中不是已经说明按事假扣钱，最后工资不低于当地最低标准了么？这个到底哪里违法了您能具体说明一下么？谢谢！  发表于 2012-5-16 10:22  回复
已有 1 人评分金钱 收起 理由
TOHEY + 10 小猪的解答真棒。

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不争，不染，不逆，不持，不缚 快乐就在智者心中
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yangxingchao    

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发表于 2012-5-16 08:49:05 |只看该作者
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yangxingchao    

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发表于 2012-5-16 08:49:30 |只看该作者
非因劳动者原因造成单位停工、停产 的，不是要支付80％的 工资吗

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TOHEY  这个有地方的工资支付条例这样规定： 超过一个工资支付周期的，用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于80%的当地最低工资标准给支付生活费。   发表于 2012-5-16 10:09  回复
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飞奔DE蜗牛    

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发表于 2012-5-16 14:03:41 |只看该作者
呵呵，我是来打酱油的。
作为领导，没有灰色的言论，没有沮丧的论调。
一个发展健全的心灵，一种渴望学习的热情，以及将知识转化为行动的能力，是通往未来成功的全新关键。
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lantian08    

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