是不是有医院开具病假单,单位就一定要接受

rongrong66

我公司有个员工,以怀孕为理由向公司请长病假,公司认为她的工作并不是不适合孕妇(她从事的是文职工作),是不是只要有医院的病假单,公司就一定要准她的假?碰到这种事情,公司应该怎么处理?

三石

公司可以根据本身规定来处理，只要不在孕期安排其从事国家规定不应从事的工作，即可。 9 E- {- R9 r( q( q/ {再一个怀孕也不是病，不能请病假，只能按事假处理。

rongrong66

公司也认为我只要不安排你从事高强度的工作就可以了,但现在医院以"妊娠反应严重"已经给她开了2个月病假了,那这样的话,是不是公司只能接受?

三石

这个就要看公司的具体规定,比如医院的规格级别等. 如果可能,也可以采取折衷的办法,准一周病假等. 当然完全可以将这种情况排除在病假之外.但要费一番周折.

安然如斯

如果员工能开出这样的病假单，对企业来讲的确是一件麻烦的事情，不知道贵公司对病假是如何规定的，因为现在该员工只能请病假而非产假，所以要依据公司的病假规定。

ぁ兆民ぇ

我们这里医院开的假条不能超过两周，另外，我们对医院开的假条，要求到我们公司卫生所换内部假条，即，请假要带着他的病例到公司审核。

婷

医生对员工病假只有建议权，企业可以成立专门的机构进行审核，审批权在企业。

wagonHRer

是不是要生了，该是产假才对。